你好 上下班途中若发生交通事故 对方的全责或者主责属于工伤范畴 以法律条款为准 该协议签了也无效
以下三种约定可 能被认定无效1、约定财产归子女所有很多夫妻在签订协议时会约定某一部分财产归子女所有，但这些财产仍然是由父母掌管需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
一般无效。《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。
免责协议若符合以下条件有法律效力：１、协议的双方对协议的内容有处分的权利。２、是双方当事人意思自治的结果。３、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。 但是如果免责协议中有下列条款，该条款是无效的：１、造成对方人身伤害的；２、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 根据《合同法》 第五十三条 合同免责条款的无效 合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身
你好，劳动合同只要不违反法律的强制性规定就是合法有效的，但签订合同应由劳动者持有一份，否则劳动者有权向公司要一份，也可以向劳动监察部门投诉要求一份。对拖欠工资，首先劳动者有权要求支付，可向劳动监察部门投诉，如公司还是不支付，则劳动监察部门有权对公司进行处罚。
签订了免责协议，但是并不能约束协议之外的第三方，这就意味着你实际上就是这个公司的法律代表人，虽然没有实际的控制权和管理权，但是你代持股权，本身来说你就是这个公司的法律代表人还持有股东，对外来讲是这样的。所以说你需要承担法律代表人应承担的相关法律责任。这个责任是不能推卸的。至于免责协议这个问题，主要是看免责协议的相关内容是可撤销的、待定的还是无效协议，即使这个协议的内容是有效的，也是你先对外承担法律
签免责协议的行为本身是不违法的，但是需要看协议是否存在不合法的条款。
你好！学校的做法没有违法，因为学校担心孩子在学校发生什么事情，用这种方式推责任。
五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。
您好，这样的协议无效。 您可以打电话给我进行详细讨论，并了解如何保护您的合法权益。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
例如：车牌转让协议有法律效力吗， 车牌转让协议有法律效力。车牌可以通过对XX车辆的车牌号查询找到该车的归属地，罗列他的违规操作，提高车辆驾驶员的道德意识。 车牌号的第一个是汉字，代表该车户口所在省的简称：如四川就是川，北京就是京，重庆就是渝，上海就是沪，广西就是桂......;第二个是英文，代表该车所在市一级代码：一般按照这样的规律，A是省会，B是该省的第二大城市，C是该省的第三大城市，
如何写一份有效的婚内协议，看完就全懂了 之前写过一篇关于忠诚协议的文章，很多网友纷纷咨询这忠诚协议是否有效。在这里可以肯定一点的是只要该忠诚协议双方签字即产生法律效力。今天再来和大家说一说婚内协议的事。严格来说婚内协议是个统称，如果要细分，可分为婚内财产协议、婚内扶助协议、婚内忠诚协议、婚内子女抚养协议、婚内债权债务协议等等。当然也可以写一份婚内协议，将上述问容全部囊括在内。接下来就重点讲解一下协
免责协议符合下列条件的有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
工伤免责协议书即使签订也不具有法律效力。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。所以工伤免责协议书不管是劳动者是否自愿均属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
法律分析根据我国相关法律的规定，车辆不过户依法签订的免责协议有效，即不过户不影响协议的效力，但不能对抗善意第三人。事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记、发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由受让人承担赔偿责任。法律依据《机动车登记规定》第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
学生在学校自杀是学校所无法控制的事情，一般来说，学校并不需要对此承担责任。但是，如果该生之前已有一些反常行为，学校已经发现或本应发现，或者已有同学反映该生有自杀倾向，但学校并没有采取任何措施，需要承担责任。如与该生进行沟通，与其家长联系，叮嘱同学多注意该生的行为等等，则学校不需要承担责任。学生伤害事故处理办法第十二条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责
没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人,因此法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为,免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。
【法律意见】可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可
