【案情简介】
职工张某于2012年12月3日进宁波某家具公司从事工程设计师工作，工资由基本工资、绩效工资、考核提成组成，其中提成工资按所设计项目的汇入款4‰计提，月度计提按所负责项目的当月回款次月计提，当月回款提成按提成比率的70%计提，第二次计提按负责单个项目回款至该工程总决算价款的100%时，计提回款额总提成的30%。
双方签订过劳动合同。2017年5月初张某向公司提出离职，月底双方解除劳动关系。离职后，双方在结算提成工资中发生争议，张某认为其在XX花园等十幢房屋的设计已全部完成，公司应支付全部的设计提成；
公司认为根据《工程设计师考核管理制度》，设计师离职后所汇回款不再结算提成，包含所有完工的工程项目，故无需再支付申请人提成工资。
经查，公司的《工程设计师考核管理制度》是通过0A系统发放给全体员工。张某申请仲裁要求公司支付尚未结清的提成工资共计121662元。
【争议焦点】
用人单位关于“离职后提成工资不再发放的条款”是否合法有效。
【处理结果】
公司应按照已回款金额向申请人支付相应的提成工资31710元。
【案例评析】
关于“离职后提成工资不再发放的条款”是否合法有效，有两种观点。
一种观点认为，用人单位制定规章制度需经过民主程序和公示程序，本案公司方未能提供证据证明该规章制度的生效条件，故该约定条款是不合法的，应属无效，公司应按照约定的提成比例发放相应的提成工资。
另一种观点认定，用人单位依据法律法规和本单位的实际情况，对提成作出发放条件，这是法律授予企业的自主权，是用人单位自主经营管理权的一种体现，且职工也知晓该规章制度，现根据规章制度不予发放是合理合法的。
笔者赞成第一种观点。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
因此，判断企业规章制度是否合法需具备三个要件：规章制度的内容合法、是否经过民主程序、是否经过公示程序。首先，从合法性讲，本案中公司方制定的规章制度中约定“离职后提成工资不再发放的条款”，违反了法律的相关规定。
《劳动合同法》第26条第2款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。提成工资是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。
其次，从程序上讲，工资制度涉及职工的劳动报酬，关乎职工的切身利益，其制定需经过民主程序和公示程序。若用人在制定或修改工资制度时未充分征询职工及工会的意见，而双方对该制度中的相关条款的理解和适用发生争议时，用人单位应举证证明该制度的生效条件。
本案中，公司方虽然将该制度告知给了职工，但未能举证证明经职工代表大会或者全体职工讨论，该规章制度的生效条件缺失，对劳动者不产生法律效力。
另外，提成工资系劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，就应该享有获得劳动报酬的权利，企业以离职为由不支付工资的规定违背了诚实信用、公序良俗原则。
【风险提示】
虽然《劳动合同法》将保护劳动者的合法权益作为其立法宗旨之一，但《劳动合同法》同时也赋予用人单位作为管理者相应的权限来维护其合法权益，其中规章制度即为用人单位行使其管理权、约束劳动者行为的重要方面。
用人单位在制定规章制度时应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，条款内容合理合法，经过职工代表大会或者全体员工的讨论通过，同时进行公示，否则其制定的规章制度便形同虚设，无法正常发挥其应有的作用。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自宁波市劳动人事争议仲裁院于2019年12月31日发布的《宁波市劳动人事争议仲裁院发布2019年度十大劳动人事争议典型案例》。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有： 1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记； 2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定； 自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
您好，您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，详情可电询
你好。建议详询发卡银行
员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担
第一步：去当地住房公积金管理中心申请如果你与原单位已经终止或解除了劳动关系，且公积金账户已经被封存6个月以上，或者住房公积金停缴了24个月以上且账户已经封存的话，你就可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取。第二步：管理中心进行审核在你向当地住房公积金管理中心提出了公积金销户提取后，管理中心就会根据你提供的凭证来进行审核。第三步：提取公积金，转至个人银行卡账户当地住房公积金管理中心
专业律师法律分析：离职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是离职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的单位停缴社保后，新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保，手续都不需要办。很多人可能在离职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的
1.用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。2.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当
