班主任教学及班级管理成绩奖励方案范文

班主任教学及班级管理成绩奖励方案范文

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为了进一步形成良好的学风和浓厚的学习氛围，全面提高教学质量，加强班主任在教学中的管理力度，激发班主任在教学及教学管理中的创新能力，提高教育教学水平，真正发挥班主任组织者、引领者的职能，特制定本方案：

一、高中：以每次月考成绩为依据

1.高一年级班平均分获第一、第二、第三且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任50元、30元、20元。

高二年级班平均分获第一、第二且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任60元、40元。

高一、高二艺术班的排名成绩=实际平均成绩94，高二理科班的排名成绩=实际平均成绩90，不代九科文化课班主任的.奖金为年级排名奖金的80

2.高一年级每班进入该年级前40名的学生，每有一人，奖励班主任0元，其中高一

(5)班每有一人，奖励班主任20元。高二年级每班进入该年级前30名的学生，每有一人，奖励班主任0元，其中高二

(4)班每有一人，奖励班主任20元；高二

(1)班人数按高二文科第23名成绩划线，超过该分数线的学生，每有一人，奖励班主任0元。高三年级每班进入该年级文科或理科前20名的学生，每有一人，奖励班主任0元。

二、初中：

1.以每次月考成绩为依据，平均分获第一的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任60元，平均分获第二名的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任40元。

2.以每次月考成绩为依据，每班进入该年级前三十名的学生，每有一人，奖励班主任0元。

三、小学：

(一)小学班主任管理奖细则：

1.师德奖(0元)：无打骂学生，无体罚或变相体罚学生行为，无家长投诉现象得0元，否则无奖。

2.出勤奖(20元)：两到位达到应出勤次数的（含）以上得20元，以下以上（含）得0元，以下的无奖，各项活动无故缺席扣5，中途查岗缺一次扣5元，间操跟操缺一次扣5元，病事假超两天的无奖。

3.安全奖(20元)：班级无学生伤害事故、无打架事件、无安全隐患、无物品（多媒体等）损坏，课间操队伍整齐、有序，上下楼梯不拥挤、班主任跟操管理、做操规范，准时放学、路队整齐、安静，进入校门、教学楼不追逐打闹、疯跑得20元，发现违规一次扣5。

4.课前朗读(0元)：月均分年级第一名的0元。

5.期中考试月份执行教学管理奖励办法。

(二)小学期中考试教学及教学管理成绩奖细则：

1.以期中考试成绩为依据，同年级班级班均分、及格率、优秀率获第一名的班级分别奖励班主任30元，获第二名的班级分别奖励班主任0元。

2.以期中考试成绩为依据，一年级班级班主任的奖励方案是，班均分、及格率、优秀率分别获第一名的奖30元，第二名的奖20元，第三名的奖0元。

3.下次考试考核方案，以本次成绩为基础，按班均分、及格率、优秀率的增长率为依据，然后按增长率的排名给予班主任奖励。

四、本方案由各部教务处和政教处共同执行。

五、各班级所有学生应全部参加考试。班主任如有私自取消学生考试资格的，则该班不予参加评比奖励。

六、本办法从二零一二年九月一日试行。