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公司将员工奖金重复发放,需要追回重复发放的奖金,根据协商员工本人拒不退回,公司应该采取什么措施

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公司将员工奖金重复发放,需要追回重复发放的奖金,根据协商员工本人拒不退回,公司应该采取什么措施
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奖金是隶属灵敏调薪的手段,奖金发放的重点在于准则和平等。奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效,又能激励员工、稳定团队。

  奖金发放要做到以下3点:奖金发放的计划要让公司员工参与拟定,参与拟定的员工要有覆盖面,包括高层管理、中层管理和部门普通员工。

公司各个部门的事实上情况和各个部门的员工事实上情况都不相同,所以要根据部门奉献率来确定奖金发放计划。制定奖金发放的额度。

大多数资料表明奖金的额度达到薪水的10%才能惹起员工的注意,15%-20%最合适。确定奖金发放的时间。通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额,找出同比降低的月份或者季度进行发放,达到激励员工促进业绩的效果。

将奖金发放计划放入公司规章规则,让每个员工都能事实上了解。要注意的是,规章规则中的奖金计划要根据事实上情况及时更新。

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