赵小呆在赵大咖公司上班，
工资为每月4000元，
赵大咖公司为了降低缴费基数，
找芒果人资公司代办社保，
按照每月2000元基数缴纳，
赵小呆一直认为其基数为4000元，
赵小呆发现自己的社保缴纳主体不对，
且基数缴纳低于法定水平，
因此申请社保局责令用人单位补交，
但是人社局认为缴纳主体不对，
赵小呆的缴纳主体为芒果人资公司
而不是赵大咖公司，
芒果公司系代缴保险，
因此出具不予要求用人单位补缴决定书，
赵小呆不服该决定，
只得向赵律师咨询，如何维权？
赵小呆维权的方法是
必须取得人社局出具的计算社保的核算书，
向法院主张相应的损失，
因为根据最高人民法院的司法解释
若经过行政部门责令补缴无法补缴的，
可以向人民法院依法诉讼，要求相应损失。
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，
属于劳动争议，
当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，
依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
......
（五）
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，
且社会保险经办机构不能补办
导致其无法享受社会保险待遇为由，
要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项经常发生变化，当发生变化时，对于劳动合同
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” (1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
一、被公司开除可以领取失业保险金吗？ 1、被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满
1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行
包薪制，也称综合薪资制，是指在劳动合同中明确约定所涉薪资包含了法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。在东莞范围内来说，属于使用较为广泛的薪酬分配方式，但实际运作中，往往并不能确实符合法律规定，因此需要注意以下几点： 首先建议用人单位与员工签署的劳动合同中应明确约定计发的工作为综合工资，已包含加班费，并与约定的工作时间相互匹配一致。 其次，劳动合同还
刑满释放人员社保补缴可以的。犯罪职工在判刑前已建立的基本养老关系，释放后，可以接续与刑满释放后缴纳的基本养老保险费和缴费年限连接起来并继续计算。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分。法律依据：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第五条在职职工被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养并被开除、辞退解
我国法律规定入职后的三十天内劳动者与用人单位必须及时签订劳动合同，一式两份。那么您知道用人单位与我签了劳动合同，但没有给我一份，该怎么做？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 一、用人单位与我签了劳动合同，但没有给我一份，该怎么做 如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
失业补助金，是在停止缴纳社保以后，才可以正常申请。失业补助金是作为失业人员才可以享受到的相关待遇。那么如果没有跟自己的企业单位解除劳动合同，也就意味着企业单位将会继续承担相应的社保缴纳，这种情况下是属于在职员工，肯定就不能够去申请失业金了，也不能够申请失业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五
派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。 依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下
用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者终止劳动关系后履行的法定义务。若因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。风险提示：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位
裁判要旨用人单位的电子考勤记录与人工考勤记录不一致，用人单位根据电子考勤记录认定劳动者旷工并因此解除劳动合同但未举证证明电子考勤记录真实性和准确性的，劳动者诉请用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。案情简介2020年9月24日，某物业管理公司与曾某签订劳动合同。该公司《新员工入职须知》《行政管理工作手册》规定：职工旷工年累计达3天以上或连续旷工2天，视为严重违反劳动纪律。公司对员工上下班
劳动者超过法定退休年龄继续在原单位工作，用人单位未给其办理退休手续，劳动者未享受基本养老保险待遇，超过法定退休年龄后双方之间是否还存在劳动关系？用人单位适应支付其工资报酬还是退休金？ 劳动者达到法定退休年龄后，劳动者即享有退休享受基本养老保险的权利，这种权力属于社会权。而对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。
在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳
