关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好，财产保全除了提供相应的担保外，是要根据保全财产的申请数额收取一定的费用的，而财产保全的费用通常会由败诉方承担，但也和诉讼费用一样，是必须由申请方先行垫付的。
基础养老金的定义基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料(包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【律师意见】建议您保留好奶粉样品，可向当地的消费者协会或工商行政管理部门投诉。若您的权益受到影响，可要求母婴店赔偿损失，还可以要求支付价款十倍的赔偿金。若需要律师帮助，可来电或预约面谈我们。【法律依据】《中华人民共和国食品安全法》第96条规定：生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。2、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，这即是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。3、如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，您可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前三
您好，房子已经卖掉已经完成了权利义务的转移，之前租户的举报投诉可能存在恶意
法律分析：社保交到退休年龄有两种情况，第一，交保正常，已缴保达15年以上的，到了退休年龄，可直接办理退休，享受退休金待遇，具体的退休手续如下：有工作单位的。由工作单位办理退休手续。目前没工作单位的。前往当地的人社部门咨询办理手续。带着身份证，社保卡，如果是本地常住户口，带着户口本，到投保地社保服务中心，提出退休申请，工作人员会引导你办完一切手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
原始档案与身份证名字不符可以办理退休。职工办理退休，原始档案名字与身份证名字不符的，一般通过审核档案或户口中记载的曾用名，档案资料中的音同字不同的名字、个人照片、身份证号，来进行确定。只要能证明档案中记载的为其本人曾经使用过的姓名之后，退休审批部门就可为其办理退休手续。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位交养老保险与个人交的区别主要是：1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的；2、资格不同：单位支付养老保险的前提是有一份正常的工作，个人缴费养老保险不需要工作；3、支付对象和支付比例不同：单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率，个人缴纳的，份额很低。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工
视具体情况而定。如果进账的100万属于以下情况，需要交个人所得税：（一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费
每个地区的规定都不一样。以北京为例，医保卡上的钱是按每月划一次进行的，每月20日打。根据《北京市基本医疗保险个人账户管理暂行办法》第二十二条，每月20日，区、县社保基金管理机构将用人单位足额缴纳的基本医疗保险费，按规定划入参保人员个人账户。填写《基本医疗保险个人账户分配总汇总表》和《基本医疗保险基金到位分配汇总情况表》报送区、县财政部门和北京市社会保险基金管理中心，每月27日，北京市社会保险基金管
(一)在职职工35周岁以下的，按照本人缴费工资的2.3%计入;(二)在职职工35周岁及以上45周岁以下的，按照本人缴费工资的2.7%计入;(三)在职职工45周岁及以上的，按照本人缴费工资的3.5%计入;(四)退休人员按照本人养老金的5%计入。其中，70周岁以下月计入额低于60元的按60元计入;70周岁及以上月计入额低于70元的按70元计入。
法律咨询解答退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)45 21650 19555 17060 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有10000元。个人账户养老金=100000 / 139= 719 元。(2)基础养老金。为
你好，可以去人社局部门投诉要求公司补交
将资金打入个人账户，是违反法律规定的，属于违法行为，入股公司时，必须将资金转入公司的对公账户中，如果不采用货币出资，也可以用知识产权，土地使用权进行估价，用非货币财产出资。
工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 劳动者可以申请劳动仲裁，确认劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列
