【法律咨询】
我是一名机械厂职工。我厂与职工签订的劳动合同中，普遍约定实行计件工资，即以单产定当月工资。上个月，由于处于生产淡季，我的工资报酬核算下来仅仅250元，只有我们所在地劳动和社会保障局公布的最低工资标准500元的一半。
我们认为，生产淡季不是职工的主观原因造成的，遂向厂方提出至少按最低工资标准支付报酬。但厂方认为，既然实现计件工资，就是多劳多得，少劳少得，不存在最低工资问题。
不知厂方这一说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。
【劳动律师答疑】
咨询的情况涉及企业实行计件工资时，职工能否享受最低工资标准这一问题。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
从这条规定来分析，企业实行计件工资时，职工同样应享受最低工资标准。只要来信情况属实，你们完全可以要求厂方支付的当月报酬不少于500元。
消费者有权主张的惩罚性赔偿的具体计算标准与金额总结 一、普通消费者：退一赔三，不足500元为500元。 二、购买食品类的消费者：退一陪十，不足1000元为1000元。法律规定： 《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
职工获得用人单位购买的商业保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇。【案例观点】用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。【案例观点】一审认为：2012年9月1日至2013年8月5日期间，安A受被告聘用在“中洋26”轮上进行远海捕鱼作业，安A与被告存在劳动合同关系。B公司没有
你好，很高兴为你解答问题。在岗人员少现在要求24小时值班，而且过年都要求值班，这种做法肯定是不对的，至少人不是机器，就是机器也不可能24小时不停的工作。首先劳动法规定，加班自愿的，用人单位无法强求劳动者加班，用人单位在保证生产的情况下，可以要求劳动者每天加班一个小时，每月加班不能超过36个小时，如果有特殊情况的，需要与公司的工会进行协商，在保障员工正常休息的情况下。对于您说的第二点不来就要扣工资不
劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
公司在星期日调休，员工是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致，也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身
1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有些人认为是有加班费的但是也有一部分人持相反意见，计件工资制与我国规定的每周40小时的工作时间看似是冲突的，但是这种工资制还是存在的，那么下面小编为大家介绍一下计件工资制是否有加班费这部分问题。计件工资制有加班费吗我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，
劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
你好，看是否有政府的批准
若是员工因为不能胜任工作，导致用人单位安排其进行培训的，员工没有权利拒绝。若是公司基于调岗而安排员工参加培训，员工不同意调岗的，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
父母的土地承包经营权非农子女不可以继承。土地承包经营权由村集体确定分配方案，以户为单位进行承包，个人没有所有权，不属于个人财产故不能成为遗产。父母过世后该户内除了非农子女没有其他人的，土地承包经营权由村集体重新发包。法律依据：《农村土地承包法》第十三条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该
除非获得授权，否则不能处置
离婚给子女的财产有权要回吗离婚给子女的财产无权要回，因为离婚给子女的财产，属于父母对子女的赠与，赠与如果经过父母一致同意后，并交付财产后，即行生效。并不能因为离婚而予以撤销。但是，如果赠与的财产是房屋等不动产的，需要完成过户登记手续后，赠与才发生物权转移的法律效力。离婚给子女的财产有权要回吗的法律依据《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益
一、私人修的路不让别人走合法吗1、私人修的路不让别人走属于违法行为，具体如下：（1）私人修马路的是否合法，对方修的马路是什么性质，是在自己的宅基地上修的，还是在其他土地上修的，有没有修马路的资质，有没有修马路的规划审批，这里面很容易触犯法律的；（2）既然宅基地与对方的土地相邻，形成相邻关系，对方负有容忍通行的义务，如果对方不让通行，根据相关法律可以直接去法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑法
一、员工有权拒绝加班么法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才
《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第577条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第599规定：出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单
一、再婚的女方有权分割男方婚前财产吗男方的婚前财产是属于男方的个人财产，女方是无权进行分割的，如果你们已经进行结婚登记，离婚的话只能分割夫妻共同财产，不能分割男方的个人婚前财产。但是，丈夫去世，在没有遗嘱的情况下，再婚妻子(必须登记结婚)有权继承丈夫的遗产，包括丈夫的婚前财产)。丈夫的婚前财产属于丈夫的个人财产，丈夫去世后，在没有遗嘱的情况下，应当按照《继承法》第十条规定，对丈夫的遗产进行继承。《
女儿出嫁后娘家的房产有权继承，男女享有平等的继承权。被继承人生前有遗嘱的，应当按照遗嘱继承遗产，如果遗嘱规定房产归女儿继承的，女儿可以继承，如果没有遗嘱的，应当按照法定顺序继承，女儿作为第一顺序继承人可以继承遗产。但是如果女儿有以下情形之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节
