没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。
未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧
公司以员工不胜任工作调岗是合理的行为。若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权根据劳动合同法第三十五条，经协商变更劳动合同约定的内容进行调岗的。首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，那么用人单位调岗的行为是合理的。
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给
通常情况下，如果我们工作的公司经营不善导致破产的话，是需要将公司进行解散的，那么在进行解散公司的时候，将员工的岗位进行调岗的话是否合法？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司部门解散把员工调岗合法吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果
内部调职属于一种比较常见的行为，指的是企业内部的调岗，这种情况，一般需要争得员工统一，同时需要内部办理相关的交接工作此外，如果涉及到调薪，需要根据规定来办理，那么，工厂部门倒闭调岗合法吗？这个问题小编下面介绍一下！ 一、工厂部门倒闭调岗合法吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，在劳动仲裁委的受案范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】公司没有经过员工同意调岗可以解除合同吗？公司没有经过员工同意调岗可以解除合同。根据法律规定，公司无权单方面调岗，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者若离职，有权要求
【法律意见】不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和
1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
引言：某公司单方将员工从经理调岗为店长，遭到员工反对。之后公司取消了员工的打卡权限，移出工作沟通群，并降低了员工的岗位工资。员工发律师函要求公司纠正无果，之后被迫解除劳动合同，诉求支付经济补偿金，最终得到了法院的支持。 参考案例：北京市通州区人民法院一审民事判决书，（2019）京0112民初25580号北京市第三中级人民法院二审民事判决书，（2020）京03民终2742号 一、基本案情Y某从200
1、公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，公司构成违法解雇，你可要求支付经济赔偿金
1、公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，有人认为调岗系变更劳动合同内容，应在劳动者与单位协商一致的前提下才合法有效。也有人认为，单位享有自主用工权，可以根据发展需要单方调岗。那么，单位单方调岗究竟是否合法呢？实践中各种情况千差万别，应具体问题具体分析，不能一概而论，应从调岗的合法性、合理性、必要性三方面进行综合分析、判断。一、调岗的合法性实务中，单位单方调岗一般有以下两种情形，一种是法定调岗，一种是约定调岗。下面分别讨论。（一）
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
引言企业单方调岗引发的争议日益增多，但国家立法和理论界针对法定之外的企业单方调岗的合理性判别因素几乎没有规定和研究，各地司法机关有很大自由裁量权，导致裁判口径不统一。本文针对企业的此类单方调岗权，总结当前立法及司法现状，分析实务及理论倾向，进一步总结归纳出单方调岗合理性判别因素的四维度模型，即权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性。“ 权利来源 合理性 ”权利来源是企业单方
林某于2015年1月5日入职K公司。2019年8月5日，K公司将林某工作岗位由行政部宿管员调整为行政部清洁工，林某本人在《异动考评表》员工意见一栏注明“本人不同意”。2019年8月13日，K公司出具《调岗通知书》，记载因行政部工作需要，将林某的岗位调整为行政部保洁员，工作时间为26天/月，调岗后工资福利待遇按原岗位月薪3370元/月执行。《调岗通知书》下方手写注明此调岗通知书林某本人当面阅读和查看
1、公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
