公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，公司不能强制。
【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，公司不能强制。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。2、根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
律师解答小区人脸识别门禁合法，启用人脸识别门禁后，陌生人进不了小区，有利于保障小区业主的人身、财产安全。但如果物业在未经小区业主同意的情况下，强制将人脸识别作为进出小区的唯一验证方式的，则不合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：国有资产商铺转租的合法性，国有资产商铺转租的行为，需要进行事先申请和在同级财政部门批报，因此如果是通过挂网公开招标的方式，按照政府法律规定程序进行转租的，属于合法行为。法律依据：《行政单位国有资产管理暂行办法》第二十四条行政单位拟将占有、使用的国有资产对外出租、出借的，必须事先上报同级财政部门审核批准。未经批准，不得对外出租、出借。同级财政部门应当根据实际情况
律师解答小区人脸识别门禁合法，启用人脸识别门禁后，陌生人进不了小区，有利于保障小区业主的人身、财产安全。但如果物业在未经小区业主同意的情况下，强制将人脸识别作为进出小区的唯一验证方式的，则不合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进
法律分析个人买下土地使用权不合法。根据我国法律规定，我国土地属国家和集体所有，任何单位和个人不得买卖或其它形式转让土地所有权。个人对土地仅享有使用权和收益权，私下进行土地使用权买卖交易将被收回。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第二条中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其
公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
律师解答合同不给乙方不合理。合同是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，这是保障合同落实的基本条件和程序之一。如果甲方不给乙方合同，属于侵犯了乙方权利，乙方有权要求甲方给一份合同，否则乙方有权要求撤销合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，
公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有
员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发
您好。1、公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，公司不能强制；2、如果公司因此而对你进行罚款的，则公司的行为属于侵害劳动者权益，是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
工资发其他人卡上，一般是不合法的。根据相关规定，工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领的，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。法律依据：《工资支付条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
1、事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。2、法律依据：《劳动合同法》第二十五条 劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
应该是不违法的，除非你进公司的时候合同上签署了，公司没有按照合同执行，那才是违法的。同时，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。【法律依据】《工伤保险条例》第十三条，工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。
