公司不安排员工体检是否违法,法律的规定是什么

律师解答公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者

如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。

借用股票账户违法，会责令改正，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足三万元的，处以三万元以上三十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上十万元以下的罚款。法律依据：《证券公司监督管理条例》第二十八条证券公司受证券登记结算机构委托，为客户开立证券账户，应当按照证券账户管理规则，对客户申报的姓名或者名称、身份的真实性进行

1、自愿连锁经营业是否违法还没有一个准确的定性。从自愿连锁经营业的模式来看，其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，类似于一种非法传销活动，原则上应该是违法的。2、但是，并不能采取“一刀切”的方式，一些合法经营业的也存在这种模式，所以是否合法需要等国家法律上的完善。3、法律依据：企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。涉及许可

违法。1、高层扔烟头可能会引起火灾等严重情形，是需要承担赔偿责任的，我国明确禁止从建筑物中抛掷物品。2、从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，公司不能强制。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

1、不犯法。对于子女不愿意读书的情形，父母不会因此而被定罪处罚。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。2、法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五十八条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适

病假期间公司将员工不可以辞退，但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

1、劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要

律师解答偷偷录音录像不算违法，前提是没有侵犯他人合法权益并且没有违反法律禁止性规定。法律规定，若是录音录像同时具有真实性、关联性，则可以作为定案的依据。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法

竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

物业费欠了三年以上的还是可以起诉，但是可能已经超过了诉讼时效，法律规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，所以债权人要维护自己的合法权益要注意诉讼时效的限制。法律依据：《民法典》第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百八十八条向人民法院请求保护

年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查。《机动车驾驶证申领和使用规定》第72条规定，年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。年龄在70周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。被注销机动车驾驶证，机动车驾驶证在有效期内或者超过

老年代步车上路是违法的。老年代步车不是列入工信部《车辆生产企业及产品公告》的机动车产品，只能在交通法规定的“公路”之外的路上行驶，如封闭的厂区、景区、社区里的路，或乡村小路。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第十条准予登记的机动车应当符合机动车国

律师解答工伤单位一般最怕员工去劳动局进行投诉，发生工伤员工还可以向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。具体员工工伤的赔偿情形是，如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，单位只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；（3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单

公司买车可以抵税吗？可以的。1、一般纳税人购车，发票为机动车销售统一发票不能抵扣，要换开增值税专用发票并认证后才可以抵扣。2009年1月1日以后购入的固定资产可以抵扣增值税（但前提是对方开具的是增值税票）。如果你买的车是自用的话，只能开机动车销售发票（只有拿着机动车销售发票才可以上牌），符合抵税规定的车，同样可以抵扣增值税；如果你购入汽车作为商品买卖，那可以给你开增值税专用发票，抵扣增值税。2、如

残疾证到期了不去换会注销吗？残疾证到期不换不会注销。残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾及多重残疾。凡符合《中国残疾人实用评定标准》的残疾人均应发给残疾人证。残疾证过期后需要更换，直接去办理残疾证的地方凭借旧的残疾证去换领新的残疾证就行，不需要再开相关证明材料。一般来说二代残疾证，有效期为10年。1

一、非农业户口转农业户口有下列情况可以办理：1、双户籍制，可迁回原籍；2、结婚，一方为农业户口，另一方为非农业户口，非农业户口可迁到农业户口的一方；3、当兵退役可迁回原籍；4、大专大学院校毕业三年内可迁回原籍；5、经领导批准特殊情况；二、迁回原籍的办理程序：1、经当地村委会、村小组同意，同时由村民代表十人以上同意，并开具接受证明，由村小组、村委会在接受证明上盖章，并由村民代表签名；2、经当地派出所