先和公司协商解决协商不成的，可以申请劳动仲裁
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职
根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。 一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料 根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动
车贷还清金融公司故意不解押1、一般来说，如果用户贷款已经还清了，那么就可以去车管所办理解押手续了，带上相关资料，比如说身份证、行驶证、结清证明之类的就行，到了车管所拿号按照要求进行办理登记即可。2、而金融公司之所以故意不配合，可能是想要另外收取费用，比如说解除抵押费用等，建议用户可以先协商说清楚，也可以直接进行投诉处理。法律依据：《机动车登记规定》 第二十四条 申请解除抵押登记的，机动车所有人应当
黄某2008年3月进入北京的一家广告公司工作，公司一直没有和黄某签劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，黄某觉得这样太没有保障了，要求和公司签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，公司称黄某是农村户口，无法给其上保险，黄某向当地劳动和社会保障局咨询，农村户口并不影响社保缴纳。但公司又找出种种理由，不给黄某办理保险。黄某忍无可忍，提起了劳动仲裁，要求公司为其办理社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资。裁
当然是可以起诉的。建议你来律所当面咨询，查看你的证据材料及了解详细情况后才可以最大程度的保障你的利益。
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
可以选择照常上班工作。如果用人单位不给你安排工作，建议按时打卡参加考勤。这种情况下用人单位应该支付工资，如果用人单位未支付工资，你可以申请劳动仲裁。 实践中很多劳动者是基本工资加提成的模式，用人单位就故意不给劳动者安排工作，让劳动者只能拿到基本工资，以此来逼迫劳动者走人。这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动条件。 劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单
工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的，要连着社保一起买。在公司上班的，单位是可以给员工，单独买工伤保险的。伤险可以到社保局办理，也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外，也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院医疗险，每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同，也会存在一定差异，大概100元到200元左右。
你说的不太清楚。如果是正常的公对公的账户不存在着不给的情况，像你这样的情况有两种，是不是你借用朋友公司的账号，这是一种情况，另一种情况是转错了。如果是第1种情况是不合法的，法律是不允许的借用账户。第2种情况是转错的话，你可以按照不当得利进行追回。
可以劳动监察大队投诉处理，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
车辆挂靠合同可以解除，解除方式为：一、该合同通过约定协商解除：二、存在法定解除合同条款： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解
在营业性维修场所修理、养护期间”造成的保险车辆的损失，保险公司不负责赔偿。看下商业险保险条款中的免责条款，是否有这一条条款。车辆如果是在维修过程中擦碰，由修理厂承担赔偿责任。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
