朋友通过微信向我借钱，我微信转账给对方而且也收钱，现在对方不理不睬联系不到请问这样算是证据吗？

酒驾被敲诈了对敲诈人的处罚：当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。敲诈勒索公私财物构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

城市围墙建立需要审批，到规划局进行审批领取施工许可证后方可建立；农村围墙建立一般不需要审批，但应当互相协作兼顾利益，同时不得损害相邻他人的合法权利。

不合法，可要求进行赔偿

您好，如果确实违停了，还是需要缴纳罚款的，一般情况下几日后也可以在交管12123平台查询到处罚情况

对方收取费用应当有相关的文件，政策，可以向教育主管部门反映。

【法律意见】公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益

车身越过停止线后停止，不算闯红灯属于压线罚款50不扣分去申请行政复议或者派出所电话投诉

应要求原房主尽快迁出户口，避免你二次交易时因不动产内有户口未迁出导致的违约

案底还是有的，但能不能被查询到或必须报告则不一定，其中未成年人犯罪存在封存及有条件才能查询的情况。新刑事诉讼法第275条规定:犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密

你好，你妻子的行为是不违法的。你们现在有离婚的意愿吗？有出轨的情节是可能适当少分财产但是并不代表没有财产。请问婚后有孩子吗？如果有的话，我可以为你争取孩子的抚养权。婚后购置的夫妻共同财产都有哪些呢？我可以为你查询对方的房产\车子的登记情况的。如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

根据《道路交通安全法》规定，驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道，应当下车推行，有人行横道，应当从人行横道通过。此外，非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。对于部分人身损害赔偿责任适用过错推定责任原则，交通事故导致的人身损害一般责任划分以交警出具的事故认定书为准。我国《民法通

你给了密码他？是的话不属于，可委托本律师代理起诉追索。

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

　　1、父母离婚后跟随母亲生活的孩子有权继承父亲的遗产； 　　2、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 　　3、法律依据： 　　1）《婚姻法》（2001修正）第三十六条　【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 　　离婚

1、工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情

你好！起诉不会得到法院的支持

录音有剪辑的 话，不能作为证据，但是完整未剪辑过的可以作为证据使用。

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

如果是准则工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日工作的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给两倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条限定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。