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在微信上和领导请假 并说明请假原因 但是领导没有回复我 这种情况算是旷工吗导没有回复我 这种情况算是旷工吗律师您好 我想问一下 在微信上和领导请假 并说明请假原因 但是领导没有回复我 这种情况算是旷工吗?

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在微信上和领导请假 并说明请假原因 但是领导没有回复我 这种情况算是旷工吗导没有回复我 这种情况算是旷工吗律师您好 我想问一下 在微信上和领导请假 并说明请假原因 但是领导没有回复我 这种情况算是旷工吗?
1个回答

请假,领导同意了,就不是旷工行为,不违反劳动法律。只有是旷工,才违反用人单位的劳动纪律,才违反劳动法律。协商不成的,可以向劳动机关申请仲裁。

法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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