发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉
你好，向政府部门反映情况有任何法律问题，可以直接与我联系。
根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微。
您好，具体要看您是干部还是工人，工人50岁退休，干部55岁退休
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你毕业时还未找工作的话，可以选择办理择业代理，档案存在学校或是省就指中心，两年内找到工作，可以再去开报到证派遣档案。还有，档案不是派回原籍的，而是派回生源地的，也就是说，你当年高考再哪儿考的，就会派到哪儿去。
档案里没有派遣证的，一般是学校的责任。这里的派遣证是指报到证，全称是普通高等学校毕业生就业报到证，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。
法律分析：老人被车辆撞伤后，应当立即送往医院进行救助，车辆驾驶人和过往的车辆，行人应当予以协助并及时报告交警部门，由交警部门对事故现场进行调查，并根据调查结果出具事故认定书，事故双方当事人就可以根据事故认定书中对双方事故责任比例的划分来协商处理赔偿事宜，协商不成的还可以请交警部门出面调解，也可以向人民法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶
如果是公司单方变更 劳动合同，你可以不同意。但如果合法、合理的调岗行为，你不同意的话，公司可以适用规章制度对你做出处理，严重的话，公司也可能单方解除劳动合同
你以为所有的品牌都是为了做品牌吗？天真！那些为了骗取加盟费的公司一抓一大把，他们早就挖好了坑，布好了局，就等着一批心怀开店梦想的傻白甜们往里跳呢。没有杨戬的三只眼，也没有孙悟空的火眼金睛，你要怎样识别花样百出的加盟骗局陷阱呢？ 加盟骗局一、免费加盟 天上哪有白掉的馅饼。有的企业打着特许加盟的幌子，干着与特许加盟背道而驰的骗人把戏。嘴上说是特许加盟，其实是在卖机器，或是骗取加盟费。这种现象其实屡
关于二次酒驾已经过了5年了怎么处理，回答如下：两次酒驾，第二次抓到，该怎样处理，一年内第二次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 2015年酒驾处罚标准 按照规定血液中酒精含量在20-80mg/100mL属于饮酒驾驶。而血液中含量高于80mg/100mL就属于醉酒驾驶。 (《刑法》修正案九)中专门针对酒驾司机在《刑法》一百三十三条【交通肇事罪】
您好，建议尽快委托专业律师帮你处理，有需要可以聯.繫.本律师①.⑤.⑧.⑦②④②⑥.⑨.⑥.⑦ 2022年7月14日23:14:25
毕业证丢失是不可以进行补办的，教育局也无法进行办理。如果急需，可按照以下操作：1.可以开具证明，证明在该校就读，并完成学业予以毕业。并至教育局加盖印章。2.毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。3.如果学校倒闭，看学校属于那个部门管理。可以向该部门申请开具证明。
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
可能性有三种：1.档案还在学校档案处2.毕业之后学校直接将档案打到当地的劳动局3.档案丢失要做的首先就是回学校档案处查一下档案是否还在，如果还在学校的话就直接调出来然后到当地的劳动局登记，如果档案在当地劳动局把档案调出来就可以了。但是你这种情况档案丢失的可能性相当大，如果真的丢失了，就只能跟学校的学籍档案处沟通协商补办了。但是学校补办的应该是只有你高中的档案，小学初中的应该都没有了，而且办理出来的
你好，需要根据当地的政策来确定的
从刑法的规定来看，判处缓刑并不影响工作，但机关单位和事业单位对人员要求较高，并在相关法律法规中规定了处分方法，在实际上对工作具有很大影响：第《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
你好，根据保险合同约定为准的
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
