您好，具体要看您是干部还是工人，工人50岁退休，干部55岁退休
1993年以前参加社保，女性50岁退休，如果是1993年之后参加社保，女性55岁退休。
法律分析：不一定一样，自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职
如果该合作社公开向不特定的人吸收存款，并支付利息。则属于非法吸收公众存款，不能按照承诺偿还存款或者有欺诈情节的，属于集资诈骗
楼顶的共有部分属于该栋楼的全体业共同共有。因此，如果你未经其他业主同意不得而擅自建造花池属于违法行为。建议征求其他业主同意
法律分析：信用卡逾期被起诉，进入民事审判程序，在法院判决生效之前是没有任何后果的。如果在法院判决生效后还是拒不履行的，可以将被执行人列入失信人员的名单中，也可以因拒绝执行生效的判决书而被判刑。法院的判决生效后，原告可以向法院申请强制执行，法院将依法查封、冻结被执行人的财产。 法律依据：《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 被执行人、协助执行义务人、担保人等
个人工商户交保险五十岁是不可以退休的。个体工商户自己缴纳社保,属于灵活就业人员。1、根据国家规定现在社保是可以进行累计的。2、在达到法定退休年龄前，个体工商户男性满六十周岁女性满五十五周岁。3、在这个年龄前累计缴纳满十五年最低年限，才可以在退休年龄享受退休待遇的。
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优惠政策有：1.每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助，只要在你领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。2.还享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少三年的是、独生子女奖励费的发送。3.独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费，可以在相关的单位进行报销。4.获得独生子女的父母，在女方五十五周岁的
你好，你们可以向当地的公安机关报警，也可以向工商局投诉。
你好，这个不合法，超出的60天需要单位交纳，并且不光是社保需要单位缴纳，超出了60天的工资也需要单位承担。
银行卡被公安要求法院冻结，怀疑跟网络赌博有关系，配合公安调查，调查完成后，如无其他问题，账户会及时解冻。1、更正一点，公安局不可以直接冻结个人银行账户；也许你所收到的信息是骗局。2、如因办案或司法需要，公安局需报请法院冻结涉案相关银行账户；3、法院发函给银行方面，银行回复并签字，按规定冻结该账户；4、一般冻结期限是六个月，根据需求可延期一次，一般延期为三到六个月；5、如涉嫌违法等，可对账户进行永久
问：快毕业了，听以前的学长说档案必须要要好好保存说以后办退休手续需要档案，不然领不了养老金这不是这样答：您好!档案不影响办理退休领取养老金，您不用担心!您在退休时可根据您的实际缴费年限办理退休手续。但是，您的档案还是务必要保管好，档案还有很多别的用处。希望我的回答对您有所帮助!上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
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确定养老金领取地的基本条件是要看你在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来确定领取地。就是如果你的参保地和户籍地是一致的，那你肯定是在户籍地，也就是参保地领取养老金了。如果不一致的话，那就按照你缴费满十年的地方来确定你的领取地。如果你有多个缴费满十年的地方，就按你最后一个满十年的地方来确定你的领取的地方。如果你在所有地方缴费都不到十年，那就把你的养老保险关系和相关
领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。依据参保类型、性别、工种等不同而不同。女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。机关、团体、事业单位正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。男，60岁退休。2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休，男60岁退休
如果你是女性，按照上海目前的政策，就算你是按照自由职业者的身份交城保，有92工龄的人，全部缴费年限已满15年，肯定可以50周岁退休。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人
你好，需要根据当地的政策来确定的
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-1
