恋爱期间赠送的礼物可以要求返还吗?
老王和小芳是一对情侣,小芳是个拜金女,爱慕虚荣,紧追潮流。每次有喜欢的潮流限量款球鞋上线,总是让老王为她购买。稍有不如意,便以分手相威胁,无奈,工薪阶层的老王只能硬着头皮上。
恋爱两年间,老王为了维持和小芳的恋爱关系,花钱如流水,仍旧入不敷出。
小芳日渐察觉,老王已满足不了她的虚荣之心。于是,她选择离开。
老王知道自己爱错了人,既花了时间,又耗费了金钱,于是找到小芳,要求其返还恋爱期间的各种花费。小芳自然不肯,于是老王想要通过起诉解决。
那么,究竟老王能否拿回自己花在小芳身上的钱财呢?
男女恋爱期间相互送礼是必不可少的,如果感情发生变化上升到分手,决定一刀两断时可能会要求对方把恋爱时赠送的礼物返还。
不过,原则上恋爱时赠送的礼物不能返还,但实践中根据赠送礼物的不同情况,赠送的礼物也并非绝对不能返还。
事实上,对于恋爱期间赠送的礼物可以分成以下三种:
一、礼尚往来赠送小礼物
男女相爱,为讨女方欢心,男朋友会不时赠送一些鲜花、礼物和衣服等小礼物。对于这类小礼物,价值较小,纪念意义较大,即属于恋爱期间的礼尚往来,是无条件的赠与,一经交付即转移了所有权。
而且鲜花、礼物和衣服等小礼物的价值较小,又具有时效性,比如鲜花很快凋谢,礼物和衣服等小礼物使用不久就会折旧,将失去原有的使用价值,所以并无返还的必要性。
二、恋爱期间消费支出
比如情侣之间一起吃饭和到娱乐场所游玩,男方或女方因为买单产生的一些费用。诸如此类即属于消耗性消费,已经没有返还的标的物。
再者,买单一旦本身也一起参与了消费,所以谁消费多谁消费少是无法确定的。该费用在买单时付钱一方已经表示自己愿意全部承担,就不能在承担之后要求他人再分担。
三、见父母之后赠送的大额礼物
有以结婚为目的的男女朋友,去见父母是迟早的事情。如果见过家长后对未来儿媳十分满意的,可能会在金店买一串金项链送给女方,或者女方家长很满意“准女婿”的,甚至会直接赠送车子做礼物等,其实这些即属于见父母之后赠送的大额礼物,通常也是容易产生纠纷的礼物。
如果同居恋爱双方因礼物返还纠纷闹到法院,法院受理后一般会进行调解,此时可以与对方协商解决,如果被认定为是结婚彩礼的,赠与方有权要求返还的。
由此,恋爱时赠送的礼物一般不能返还,但如果是涉及较大数额的礼物,如父母赠送给对方的金银首饰、汽车等,因为同等于以结婚为条件赠送的彩礼,所以可以以此为由主张返还礼物。
不过,在主张时最好是先双方进行协商处理,在双方谈不妥时即可以通过诉讼解决。老王的情况若是想要返还,还需要对花费进行分类,看是否属于可返还的范围。
1、情侣之间明确是借款的、或者没有说明用途的大额转账可以要求返还。2、而一些小额(几百一千)以及购买的一些物品会认定为是赠与,除非一方明确愿意返还的可以要求返还。3、如果对方不还,可以向法院起诉返还。
情侣之间明确是借款的、或者没有说明用途的大额转账可以要求返还。而一些小额(几百一千)以及购买的一些物品会认定为是赠与,除非一方明确愿意返还的可以要求返还。《民法典》第658条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。
还钱!!!恋爱期间发出去的红包可以要求返还吗? 2020谐音”爱你爱你”,每年5月20日应该都是微信红包、支付宝转账的高峰期。恋人或者夫妻之间往往会通过手机以微信、支付宝等方式向对方表白、示爱,促进彼此感情。但愿人长久,可世事总无常。今天的爱你爱你,你侬我侬,明天可能就追着你大喊一声:“还钱!”所以,问题来了:恋爱期间发出去的红包可以要求返还吗?什么情况下转账红包能返还呢?以案说法:
亲密付是指一方开通并绑定对方账号,每月设置一定的额度,对方可以利用该额度进行支付的行为。一方开通了亲密付这个功能后,实际上就一定程序上丧失对于该额度所对应财产的占有和处分的权利,对方则可以对该额度的财产进行处分。所以恋爱时开通了亲密付的行为,如果涉及金额较小,一般可认定为赠与行为,赠与财产的权利转移之后,分手了一般无法撤销该赠与行为,无法要求返还。 实践中,对于确有证据证明存
以结婚为条件的赠与款可以要回。1、赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。如一方有赠与的意思表示,而另一方无愿意接受赠与的意思表示;又或只有一方愿意接受赠与,而另一方无赠与的意思表示,赠与均不能成立。2、我国法律允许赠与时对受赠人附设一定的义务,也可通过附条件(或附期限)来调整赠与的法律效力。但附条件(附期限)的赠与和附义务的赠与有着严格的区别。在附义务的赠与中,其所
借款人支付了超过法律保护的利息的,可以要求返还。 如果借款的当事人约定的借款利率超过了法律规定的范围的,则超过法律规定范围的利息不受法律保护,借款人可以不予支付。 借款人支付了超过法律保护的利息的可以不还。 如果年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,就是属于高利贷的行为,不受法律保护的,贷款人对于超过的利息是可以不支付的,而出借人向法院主张利息的,法院是不会支持的。借贷双方约定的利率未超
一、恋爱期间怀孕打胎可以要求赔偿吗女方是可以要求男方承担堕胎的医疗费用以及相关的费用。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复
已经支付完的高额利息不能要求返还。受法律保护的利息是不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,如果超过的,借款人可以不支付该部分利息。超过法律保护的利息已支付的,一般不能要求返还。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 第二十
向工商局反映,或者起诉对方。
应当按照你们和猎头公司签订的协议履行。
依据我国相关法律的规定,两份合同的内容不一致的,合同并不是双方真实意思的表示,这类合同一般是无效的,如果产生纠纷的,可以通过诉讼解决。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
签了劳动合同却不给员工的,可以要求赔偿吗?现在很多人已经知道,不签劳动合同,公司需要支付两倍的工资补偿,但是签了劳动合同却不给的,能不能也有补偿就不清楚了。公司没给员工一份书面的劳动合同,违反法律规定,在劳动合同法中有明确规定,劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位儿没有将劳动合同文本交给劳动者的,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。从规定可以看出三个重点,第一,
一般不可以。男女双方在恋爱期间为了培养感情而互送礼物,一般属于赠与性质,赠与已实际履行原则上不允许撤销。赠与可分为一般赠与和附条件的赠与。男女双方恋爱期间,出于追求另一方、表达爱意等因素,或者在生日、纪念日时赠与另一方的小额财物,比如首饰、衣物、钱款等,因涉及到情感、爱意及礼仪性因素,属于正常的恋爱馈赠,一般不应予以返还。
第六百五十七条 【赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十八条 【赠与人任意撤销权及其限制】赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。恋爱期间给女友转款若是赠与则无法追回,若是借款则可以依法提起诉讼?
一、婚约赠送的财物能不能要求返还 (1)对于以结婚为目的所作的赠与(俗称订婚信物),包括财务、礼品、信物等,如金银首饰、纪念品等,受赠方应当返还给赠与方,原物损坏、灭失的,应折价赔偿。但是如果价值不大或者价值虽大但确实无力赔偿的,可酌情减免偿还。如果赠送的信物仅是一般的物品,如价值较小的日用品、衣物等则不必返还。也就是你这种情况,项链戒指什么的要返还。 (2)双方交往中的一方或者双方的花费,一般
只能选择适用。我国《合同法》第一百一十六条“当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或定金条款”。根据该条规定,违约金条款和定金条款是不能同时适用的,当事人不得在诉讼中即主张支付违约金又要求没收定金或双倍返还定金。但是当收受定金的一方违约时,非违约方选择违约金责任后,并不影响其要求对方返还定金的权利。因为违约金是违约方不履行合同约定的义务时应承担的责任,而定金作为债权的
支付超过法律保护的利息能要求返还吗借款人支付了超过法律保护的利息的,可以要求返还。如果借款的当事人约定的借款利率超过了法律规定的范围的,则超过法律规定范围的利息不受法律保护,借款人可以不予支付。支付超过法律保护的利息能要求返还吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。 诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩
可以报警或者向男方所在单位反映这个情况
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在