签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿吗？

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签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿吗？

现在很多人已经知道，不签劳动合同，公司需要支付两倍的工资补偿，但是签了劳动合同却不给的，能不能也有补偿就不清楚了。

公司没给员工一份书面的劳动合同，违反法律规定，在劳动合同法中有明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位儿没有将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

从规定可以看出三个重点，

一、公司是违法的，

二、公司会受到处罚，

三、员工可以获得赔偿。

但是在实际工作中，前两点很容易实现，第三点却很难。因为劳动监察部门对公司进行检查，发现公司有违规行为，蛇会出具限期改正决定书，如果公司依然没有履行，那么劳动监察部门可以对公司作出处罚决定，对公司处以罚款，并责令公司立即改正，但是员工想要获得赔偿。

必须先证明因为没有劳动合同给自己造成的损失，而这个证明是有难度的，员工因为没有劳动合同去劳动监察部门举报，只要公司将劳动合同给员工了，就无须受罚。

如果依旧不给，员工也仅仅是缴纳罚款而已，这笔罚款并不会交给员工。而且，劳动合同的文本内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，并且经过双方签字盖章确认，那么合同就是合法有效的。

即使不给员工一份，也没有办法证明劳动合同不存在。如果与公司发生劳动纠纷时，公司手里有劳动合同却不拿出来，就会承担两倍工资赔偿，公司肯定不会做这样的傻事。

当然，公司也应该明白，即使没有劳动合同，员工也可以通过工资。考勤记录、工作文件、同事证言证词等证明劳动关系的存在。

把劳动合同给不给员工，对员工的影响实际上并不大，反而是会给公司带来一些麻烦。关注我，帮助劳动者合法维护自身权益，帮助企业合理合规规避用工风险。