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离职工资下月发违法吗,法律是如何规定的

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离职工资下月发违法吗,法律是如何规定的
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉那么,拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;

(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。综上所述,如果您遭遇拖欠工资,可以参考以上赔偿标准,希望能对您有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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