律师解答自离不发工资找劳动局有用。用人单位有义务为劳动者支付相应的劳动报酬，不能以劳动者自离为由扣除工资。双方不能就自离后的工资支付协商一致的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位支付相应劳动报酬。
劳动者自离一般不需要给予用人单位赔偿，但因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿，一般会在工资中扣除相应数额。
法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
一审判决不服上诉二审如果有新的证据证明一审有错误的是有用的。法律规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。法律依据：《刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护
1、根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定，自收自支事业单位因为工作需要，经征求工作人员同意，不安排年休假的，应按应休未休的年休假天数，在正常支付当日工资报酬之外，按当年日工资收入的200%另行支付工资报酬。2、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休
律师解答养狗扰民打110有用。根据法律规定，饲养动物干扰他人正常生活的，由公安机关对行为人处警告。如果行为人警告后仍不改正，或放任动物恐吓他人的，处二百元至五百元罚款。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十五条饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。驱使动物伤害他人的，依照本法第四十三条第一款的规定处罚。《中华人民共和国民法
检察院不起诉会收到告知书。检察院决定不起诉的，必须作出不起诉决定书，并将不起诉决定书送达给当事人。作出不起诉决定并将不起诉决定书送达给当事人的时间，是在公安机关将案件移送给检察院之日起一个月之内。法律依据：《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作
律师解答被执行人可以找律师代理，委托律师办理相关事务，也可以找以下人员办理相关事务：1、基层法律服务工作者；2、近亲属或工作人员；3、所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。根据法律规定，被执行人委托律师办理相关事务的，需要出具授权委托书，在委托书上载明委托事项与权限，并在委托书上签字或盖章。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可
律师解答欠钱不还的当事人可以拿东西抵押，只要与债权人协商一致即可。当事人以自己有权处分的财产进行抵押的，应当签订相应的抵押合同，合同中应当包括以下内容：1、被担保债权的种类和数额；2、债务人履行债务的期限；3、抵押财产的名称、数量等情况；4、担保的范围。当债务人不能按时偿还债务的时候，债权人可以对抵押财产优先受偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百条设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合
偷税漏税补交有用，如果是偷税漏税在伍万元以下的在公安机关立案之前缴纳好应纳税的金额是可以免除刑事处罚的。但是需要注意的是，如果纳税人不补缴或者是少缴纳税款，此时偷税的数额如果站到百分之十以上那么按照有关的规定就会进行定罪处罚了。
法院有权利对“老赖”实施拘留。不过，具体的拘留条件有特定的要求。要求如下：1、对于“老赖”本身，具有严重拒绝执行的行为。比如：隐匿或者变卖财产、对执法人员进行殴打或者侮辱、威胁或者贿赂证人做假证、以恶劣手段抗拒执法等等。所以说，抗拒执行、不履行还款义务是拘留的基本条件。2、如果将“老赖”在异地法院被拘留，则需要按照特殊规定进行拘留。比如：一个北京“老赖”在天津被拘留，那么天津的这个法院在作出判定时
产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括提成。用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律咨询解答个人工资卡是不可以抵押贷款的。个人工资卡只是银行发放的一种借记卡，并不具备抵押贷款的资格。因为用于贷款的抵押物，必须是具有一定价值的财产，比如房屋、汽车等。《民法典》第三百九十五条，债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品;(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;(六)交通运输工
关于不交小区物业费犯法吗,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：物业费是住宅小区物业公司对小区进行物业管理时收取的费用。不交物业费不犯法，但违反《物业管理条例》，业主无正当理由不交物业费，物业公司有权利不向业主提供物业服务，还有权利将业主诉至法院。法律依据:《物业管理条例》第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质
不想星期天加班的，可以无理由拒绝，根据劳动合同法的规定，用人单位根据生产经营的需要，需要劳动者加班的，可以与劳动者协商进行处理，如果劳动者拒绝加班的，是可以不加班的，但用人单位可以通过支付双倍工资来进行加班。
不发工资可以打110，但是用人单位与劳动者产生的劳动争议不属于公安机关的管辖范围。劳动者应当向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另
公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。
法律分析每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据#第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
用人单位拖欠劳动者工资时，劳动局能帮忙要工资，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求支付工资；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，
欠工程款不给找哪个部门投诉?欠工程款不给找政府部门投诉。1、拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。2、政府部门可以调处工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。但如果是政府工程,可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。法律依据:《行政处罚法》第三十六条除本法第三十三条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一
法律分析如果员工刚入职九天就离职的，需要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。员工入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的
