网上购物,商家拒不退货更不退款应该如何维权

产假期间女职员没有提供劳动就可以不发工资吗？遭遇单位不发产假工资，如何维权？本文将结合深圳市最新的案例，就单位不发产假工资情形下员工如何维权的问题进行探讨。裁判要旨：公司不发产假工资的，员工可以主张公司补发并要求支付经济补偿金。基本案情：1. 员工入职时间：2011年8月30日；工作岗位：行政文员；于2021年6月1日剖腹产男孩。2. 员工产假期间：2021年6月1日至2021年12月25日期间休

近年来，随着征地拆迁规模的越来越大，引发拆迁矛盾也是在所难免的事情。但征收方作为征地拆迁的主体，按理说应该要依法征地，可实践中常常有签了协议不履行协议义务的情况。那么征收方耍赖，不履行征地拆迁协议怎么办呢？以下有几种救济途径希望大家能积极的运用。1、行政复议公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复

不可以的，如果父亲家庭暴力，对子女造成伤害的，成年子女可以依法向法院提出申诉。暴力进行过程中可以打110求助以上就是父母家暴子女不赡养子女可以吗的解答

是属于价格欺诈！价格法》第十四条第四项规定，经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。这种价格违法行为通常称作价格欺诈行为，又称欺骗性价格表示，是指经营者利用虚假或者使人误解的价格条件，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的行为。价格欺诈的13种行为其中包括；1；1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费

法律分析：商家不退款，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 以下条件的可以七天内无条件退货：第一、经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的；第二、没有国家规定和当事人约定的；第三、

法律分析：对于这样的问题，首先最好通过与对方协商解决，其次如果协商不成，可以通过向消费者协会反映问题的方式来进行投诉或者向主管该店面的部门进行投诉，再次，如果以上问题解决不了，可以通过诉讼途径来解决问题。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》 第四十条 售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失： (一)不具备产品应当具备的使用性能

根据《产品质量法》第四十条规定，对于售出的产品有本条规定的三种情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；造成损失的，应当赔偿损失。售出产品的质量问题，首先应当对购买者、消费者承担责任的主体是销售者（因产品缺陷造成他人损害的侵权责任除外）

《刑法》第二百七十六条一之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。通过《刑法》该规定可以看出，拒不支付劳动报

村委拒不发放征地补偿款,该如何维权依据我国相关法律的规定，集体土地征收补偿款是由全体村民决定分配的，如果村委不发放补偿款的，村民可以向土地管理部门投诉。相关法律规定《中华人民共和国土地管理法》第四十九条 被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用。第七十九条 侵占、挪用

对于夫妻共同债务，如果一方无力偿还的情况，债权人有权要求另外一方进行债务的全部连带责任。《婚姻法》规定：夫妻任何一方应根据债权人的要求全部或部份承担债务，一方财产不足以清偿时，另一方负有清偿责任

　　物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。 　　如果小区已经成立业主大会，物业服务收费实行市场调节价，由业主大会和物业公司自行协商制定收费标准；前期物业服务合同期满但未成立业主大会的，则必须经过双过半业主同意，由物业服务企业与业主在公布

公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，也不安排我的工作，我要如何维权？公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，我要如何维权？

对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。 　　首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往

店被砸了，报警后，应向警方如实讲述事故过程与所受损失。若存在人员伤亡的话，检查伤情是否严重，如果严重建议申请伤情鉴定，按鉴定结果给案件定性。

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

　车辆不按规定车道行使，应当按照具体违法内容依据《道路交通安全法》进行处罚。　　“车辆”是指机动车和非机动车。车辆违法内容是啥？该提问应当详细叙述。违法内容及处罚举例如下：　　一、违法内容：机动车不在机动车道内行驶的。处罚：罚款50元。　　《道路交通安全法》第36条 　根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道

1、用人单位不缴住房公积金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。2、根据法律规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；3、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 4、法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及

近年来，新能源汽车势头发展迅猛，从国家层面来看，国家正在积极部署新能源战略，以期在新的能源赛道上占得先机。从公民个人角度来看，新能源汽车驾驶舒适性和经济性是传统燃油车不能比拟的。但是选择新能源汽车，随之而来的是里程焦虑，因为众所周知，主流纯电新能源车的实际续航里程一般在300-500之间，这样，在自家小区车位安装充电桩就显得十分必要了。现实的情况是，在小区自己购买或者租赁的车位上安装充电桩，根据电

律师观点分析　　一、案情概要。刘某自称，自己是2015年3月份入职公司工作，工作岗位为模具工，工资每月为7000元，工资银行转账发放，截至仲裁前，单位仍有工资拒不发放。2020年初，单位以经营困难为由，多次通知其放假，未依约提供劳动条件给刘生，刘某认为，这是单位有意为难自己，单位经营状况他不清楚，但是单位仅通知其一人休假，这明显是刻意为之。为维护自身合法权益，避免自己被单位变相解除，刘某与单位负责

一、劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的

当事人提起民事诉讼，不存在以下情形的，就不构成重复起诉：1、后诉与前诉的当事人相同；2、后诉与前诉的诉讼标的相同；3、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。重复起诉：基于同一个事实和理由而提起的诉讼，或者就同一案件向两个法院提起的诉讼。那么向法院起诉的基本流程：向法院起诉的基本流