根据《产品质量法》第四十条规定，对于售出的产品有本条规定的三种情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；造成损失的，应当赔偿损失。
售出产品的质量问题，首先应当对购买者、消费者承担责任的主体是销售者（因产品缺陷造成他人损害的侵权责任除外）
你好，建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁
(一)近亲结婚的定义 近亲结婚，是指三代以内有共同的祖先，如果他们之间通婚，就称为近亲婚配，也叫近亲结婚。 我国婚姻法明确规定，禁止结婚的情形之一，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲，是指生育自己或自己生育的上下各代血亲，即所谓己身所从出或从己身所出的血亲。上溯至父母、祖父母、曾祖父母等，下至子女、孙子女、曾孙子女等，皆为直系血亲。 旁系血亲指双方之
1、病假时间规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的
你好，根据你以上所述，可以报警的
看是治安拘留还是刑事拘留
环境污染人身损害赔偿解决的法律依据《环境保护法》 第六十四条 因污染环境和破坏生态造成损害的，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定承担侵权责任。 第六十五条 环境影响评价机构、环境监测机构以及从事环境监测设备和防治污染设施维护、运营的机构，在有关环境服务活动中弄虚作假，对造成的环境污染和生态破坏负有责任的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，还应当与造成环境污染和生态破坏的其他责任者承担连
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
发生交通事故后受害者维权的流程：首先，及时报警。其次，了解对方的基本信息，为以后索赔工作做准备。第三，领取交通事故的认定书。第四，受伤人员进行伤残评定。等等
烟花爆竹经营许可证办理条件如下： 1、符合所在地县级安全监管局制定的零售经营布点规划； 2、主要负责人经过安全培训合格，销售人员经过安全知识教育； 3、春节期间零售点、城市长期零售点实行专店销售； 4、零售场所的面积不小于10平方米，其周边50米范围内没有其他烟花爆竹零售点，并与学校、幼儿园、医院、集贸市场等人员密集场所和加油站等易燃易爆物品生产、储存设施等重点建筑物保持100米以上的安全距离；
法律分析：微粒贷2021版是骗子平台，并不是微众银行推出的微粒贷，真正的微粒贷并没有单独的APP，只能通过微信或者是QQ上申请，并且还得是白名单上的客户才能看到入口的，重要的是微粒贷贷款前期不收任何费用，不存在什么解冻费、验资费等说法。 碰到这种情况，可以直接拒绝支付任何费用，并告知没有收到放款让取消贷款。要是对方称已经签订合同，要按合同进行还款也不要理会。但是贷款合同双方都有签字确认是会生效的，
【法律意见】可以收集证据向当地消费者权益保护协会投诉，要求退货退款。
晚上10点到早上6点之间可以算是扰民的，你是可以报警处理的，然后警察会检测是不是真的存在扰民的情况，如果存在的话，是会让他们改正的。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十条违反本法第四十四条第一款的规定，造成环境噪声污染的，由公安机关责令改正，可以并处罚款。 省级以上人民政府依法决定由县级以上地方人民政府生态环境主管部门行使前款规定的行政处罚权的，从其决定。
规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则，主要包括企业各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。公司的行政制度包括五个方面：t 一、公司员工出勤考勤管理制度。t 二、员工岗位责任制。t 三、业绩考核制度及奖惩制度。t 四、物资领用和财务管理制度。t 五、领导班子决策管理制度
清明节高速免费是以小客车出收费站时间为准的。如果在2018年4月4日22:00分提前上高速，到4月5日00:30分下高速，只要不出省，那是全程不收过路费的。但要注意，提前上高速至4月5日零点之前出本省，那在经过省界收费站时，前一段高速要收过路费。建议测算好出发时间，或出省前在附近服务区休息等待时间，待免费时间到了再出省界收费站，这样不用付过路费。
协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
如果租赁合同未对租赁合同提前解除的赔偿问题作出约定，承租人单方解除合同的，由承租人赔偿出租人的损失，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金给付
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
