2020案例：劳动者疫情期间迟到被辞退后起诉要求经济补偿

【阜阳法律咨询】案例：造成对方轻伤二级，对方要求赔偿30万，结果前几天在火车站被抓，这个法院会怎么判？问：我朋友酒后打架，导致对方受伤，经鉴定为轻伤二级，对方要求赔偿30万，我朋友没有赔，对方报警，我朋友选择了外出打工，没有理会这事，然后就公安局派出所列为逃犯网上追逃，结果前几天在火车站被抓，这个法院会怎么判？【资深刑事辩护律师李会民律师分析解答】： 量刑问题：故意伤害致人轻伤，法定量刑在三年以内

孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置门槛，将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外，形成职场隐性歧视，让女性求职变得更加困难。类似这些做法，无疑都违反了

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

律师观点分析    本案中劳动者，从2016年1参加工作到2021年被辞退，5年多劳动关系存续期间，被安排多年值夜班，从事高温工作，节假日从未休息，也从没有享受过带薪年休假。张博律师接受劳动者的委托之后，多方调取证据，从用人单位拖欠工资、拖欠加班费、未提供劳动保障、未支付高温补贴、未带薪年休假、未缴纳社保、口头辞退等违法情形切入，最终为劳动者提起劳动仲裁，在调解过程中为劳动者争取到2万余元的赔偿金

案例一：三层楼3家人卫生间漏水一年多2015年5月17日，兰州市七里河区建西东路宝丰花园业主张先生称，该小区已建成10多年，他于2013年11月买了现住的二手房。刚入住后就发现房屋内卫生间漏水，他拆开卫生间的吊顶，发现大片墙顶都被水浸泡，水珠一滴一滴往下掉。张先生家住5楼，当时6楼正在装修，其怀疑是楼上的卫生间漏水导致自己家漏水、墙皮发霉。可是找到楼上的住户才发现，6楼卫生间也存在漏水的情况。4楼

开设赌场罪不起诉案例：犯罪情节轻微、免除刑罚不起诉湖北省十堰市人民检察院不起诉决定书十检公诉刑不诉〔2018〕1号 一、基本案情2016年2月至8月、2017年2月至9月，陈某乙（另案处理）先后多次在竹山县竹坪乡*甲宾馆以麻将牌“斗牛”等方式开设赌场，召集多人前来赌博。被不起诉人但某甲作为*甲宾馆**，为获取房费收入，明知陈某乙开设赌场，仍将房间提供给其使用。 2017年2月至9月，陈某乙、但某

劳动者被辞退后怎样取得辞退证明需要请贵司出具辞退证明。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结

1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反

怀孕期间被裁员怎么赔偿?　　依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。值得注意的是，此条款并没有排除《劳动合同法》第39条适用，当“三期”女职工出现试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等过错行为时，公司可以依法与其解除劳动关系。另，《

【裁判要旨】当事人对2015年5月1日之后作出的行政行为可以随时提起确认无效请求，不受起诉期限限制。同时，为避免出现当事人滥用确认无效诉讼请求以规避起诉期限制度的情况，原告一方应当对被诉行政行为属于无效情形举证，被告一方亦可提出证据否定对方主张。人民法院应当对行政行为是否属于无效情形进行审查，认为行政行为属于无效情形的，则不受起诉期限限制；认为行政行为不属于无效情形的，人民法院应当向原告予以释明。

实践中，很多用人单位采取调整工作岗位或工作地点的方式，希望达到降低劳动者工作报酬、甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。但是，很多情况下，劳动者都是拒绝调岗的。如果劳动者拒绝调岗，用人单位辞退劳动者是否合法呢？请看下面的介绍。一、哪些情形下可以调岗企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工的岗位进行

导读：在各历史文化名城中，有一种近似于拆迁、征收的“文物保护单位腾退”时有发生，即当地文物保护行政主管部门依据文物保护相关法律法规的规定，对占用文物保护单位的现象予以腾退整治，进而恢复文物保护单位原状并予以建设博物馆、纪念馆等再利用的腾退形式。那么，当被腾退人面临这种形式的腾退项目时，又是否有获取补偿安置的权利呢？本文，在明律师为大家简要解析这一问题……

律师解答上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公

1、疫情期间对被告人判决实刑后，一般会在判决书生效的一个月以内收监。2、罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。3、法律依据：《刑事诉讼法》第二百六十四条 罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期

【裁判要点】根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第二款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第四十七条第三款的规定，在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。但此处两种举证责任在证明目的、证明对象、不利后果等方面并非完全一致，具体而言，对于运用逻辑推理和生活经验无法认定的巨额损失是否存在，原告仍应

1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反

迟到被辞退一则深圳劳动案例，深圳的王某，90后，26岁，业管部员工。2019年秋天某个早上9点30分回到公司，但她在考勤登记表上填8点30分，事后老板方某约谈她，以她迟到1个小时为由解除劳动合同。为什么迟到1个小时就把王某直接开了呢？经业管部部门领导反映，王某经常迟到早退，工作质量不仅差，而且工作效率又低，上班经常刷手机，经常打扮得十分妩媚，一门心思放在打扮上。经常迟到早退，领导多次警告屡教不改。

1、疫情期间对被告人判决实刑后，一般会在判决书生效的一个月以内收监。罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。2、法律依据：《刑事诉讼法》第二百六十四条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

裁判要旨：通过邮寄方式向受送达人送达起诉状、举证通知书、应诉通知书等材料被退回后，未采取过其他送达方式，直接公告送达前述应诉材料的，违反《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达”的规定。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2020）最高法知民申6号