员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。
根据法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。扩展资料： 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源： 中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
如果是因病请假不会扣除工资。据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动法病假工资规定，职工患病
员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。
一、担保人不知情也没签字要担责吗1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果没有担保合同上签字，或者借款合同上没有保证人签字，保证人不需要承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条， 【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、担保人不知情也没签字,被担保人是否侵权1、担保人在不知情的情况下被
摔倒了，动不了了，那就一定要请假喽。请假是要扣工资的。领导也是人，你这个是正当理由，他一定会批准的。
公司请假是否会扣工资，视以下情况而定：1、上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；2、如果是产检，那么不扣工资；3、如果是请长期病假，那么按照病假工资支付；4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
单位请假可以被扣钱。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%。
军人的工资包括基本工资和各类补贴。基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。譬如说海军水面舰艇的副连职军官，每次出海执行任务的补贴是12元小时，如果一天10小时，就是120元，一个月出海20天就有2400元，加上基本工资2500元，再加上住房公积金、书报费、卫生费等等杂七杂八的补贴，一个
现在80后和90后的年轻人有部分是独生子女，而生在80后的独生子女其父母大部分都已经满60岁，进入退休的阶段，照顾老人就成了独生子女最头疼的大事，因为是只有一个，所以照顾老人的责任就由其独自承担，如果老人身体一直健康那就省下不少的心，但是如果老人身体抱恙，那工作和家庭就两难兼顾了，现在国家也开始注意到这个情况，所以有一些地方已经在四星独生子女护理假，每年有不超过15天的护理假。建立这项制度的省份包
工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
你好我们公司员工突然不干了，也不交接工作，让他来也不来，然后问我们要工资，怎么办，
人在其他城市联系不上超过48小时即可向公安机关报警。《公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作规定》中规定：第二条本规定所称疑似被侵害失踪人员，是指具有以下情形之一，可能遭到犯罪行为侵害而下落不明的人员：1、失踪现场有明显的侵害迹象的；2、有证人证明失踪人员遭到侵害的；3、人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的；4、不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；5、失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的
你好， 根据《继承法》，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。如果没有遗嘱那么应当按照法定继承办理继承事宜。遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。根据《继承法》第十三条规定，同一顺序继承
取暖费不交也不报停有影响。没有报停暖气费且没有按时交纳的一般由当地供暖部门催收，经书面催告在七日内仍不交纳的，供热企业可以中止为其供热。当事人可以携带暖气卡、本人的身份证以及与供热单位签订的书面协议，到当地的供暖公司进行申报，办理停报手续。
你好，你可以向上级主管部门投诉
二手房房产已过户但房款未付清，如果卖方有足够的证据证明该房屋款项确未付清，由于房屋的产权已发生了转移，卖家自身的法定义务已经履行完毕，卖方可以通过向法院提起诉讼要求买方承担违约责任来维护自己的权益。 法律依据： 2021生效的《民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以
根据法律规定，打款不发货如果是以非法占有货款为目的就涉嫌诈骗罪。因为诈骗罪就是指行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗对方，导致对方基于错误的认识处分了财产，造成财产的损失，行为人获得财产。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿； 单位不能以使用不合格辞退员工； 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密； 不签订劳
卖家不发货也不退款，构成违约，可以要求其承担违约责任。如果对方不承担违约责任，可以到人民法院起诉。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民事诉讼法》第一百二十条第一款规定，
双方如何约定的，可根据约定起诉维权
