【案件描述】2006年，来自陕西小山村的小贺，在北京读完大学，同年7月，小贺在北京找到一份心仪的工作，开启了自己的北漂生活，在公司一干就是十几年。
2020年底，小贺发现，自己的社保并不是从入职时间开始缴纳的，而是到了2014年，公司才开始缴纳。
少缴了7、8年的社保，当然会对小贺的社保待遇产生较大影响，小贺便开始了补缴社保的维权之路。【案件发展】小贺到当地人力资源和社会保障部门，投诉补缴社保，但由于小贺是农村户口，按照北京的社保政策，如果劳动者为农户，就只能补缴2011年7月之后的社保，之前的是无法补缴的。
那么，小贺2006年到2011年期间的社保损失，就无法维权了吗？
答案是否定的，小贺申请劳动仲裁，主张公司将无法补缴的部分进行折现补偿。【庭审结果】公司需要向小贺支付从入职到2011年7月前，未缴纳养老保险的赔偿。
【律师评析】未按规定为员工缴纳社保，单位是有义务为其进行补缴的，如果由于政策等原因导致无法补缴，用人单位就应该赔偿社会保险待遇损失。
例如北京地区，农户只能补缴2011年7月之后的社保，那单位理所当然要向劳动者赔偿相应的损失。
那么，在社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤这几个险种的情况下，为何仲裁只判公司支付未缴纳养老保险的赔偿呢？
因为在2006年到2011年之间，小贺没有使用生育、医疗、失业、工伤的社保报销权益，虽然公司未缴纳社保，但是对于小贺来说，没有造成实际的损失。
比如医疗保险，应该报销劳动者在劳动关系存续期间的医疗费用，小贺没有产生就医费用的，就不存在对应的损失。
而公司没有缴纳养老保险，却对小贺在未来造成损失，也就是影响退休金的多寡。
所以，根据北京市高院关于劳动争议案件的会议纪要中的规定，农户未缴养老保险，且无法补缴的赔偿规则，小贺可以获得未缴养老保险的损失赔偿。
1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。
缴费工资基数为相应年度最低工资标准。PS：以上是北京地区的标准，各地政策并不相同。
【案件描述】2006年，来自陕西小山村的小贺，在北京读完大学，同年7月，小贺在北京找到一份心仪的工作，开启了自己的北漂生活，在公司一干就是十几年。2020年底，小贺发现，自己的社保并不是从入职时间开始缴纳的，而是到了2014年，公司才开始缴纳。少缴了7、8年的社保，当然会对小贺的社保待遇产生较大影响，小贺便开始了补缴社保的维权之路。【案件发展】小贺到当地人力资源和社会保障部门，投诉补缴社保，但由于
公司如果不缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司如果不缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动
离职原因？是否申请补偿？
工作期间摔倒的当然是属于工伤，首先应该有用人单位承担医疗费
律师观点分析一、案情简介：本案委托人为B公司，原告A于2005年5月入职B公司处，从事运送铝棒工工种。B公司自2016年下半年开始，因经营不善，业务量开始缩减并拖欠员工工资，经当地劳动监察大队介入处理，B公司仅支付了2017年7月前的工资。直至2018年2月，B公司开始全面停工停产。2018年4月，B公司停止为A缴纳社会保险费。后A申请劳动仲裁要求确认双方自2005年5月至2019年8月9日存在劳
装修新房时，与装修方发生纠纷，可以县区级建设机关房产管理部门协调解决。 协商不成的，可以要求仲裁或者直接到法院诉讼解决。
1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
关于折旧费的相关规定：一、目前法律中暂没有关于车辆折旧费赔偿问题做出的相应的规定。所以在实务中全国各地法院在判决上也是五花八门。有充分证据证明车辆折旧费的，大都予以支持，否则得不到法院的支持。而且在实践中，对车辆折旧费的评估和鉴定也不易做出.一般都建议律师在实务中告诉当事人，让当事人自己协商，协商不成，可以到法院诉讼，因为这个标准不好衡量。二、关于车辆折旧费向谁索赔的问题。通过调查研究目前在国内很
1.单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。2.如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
公积金提取：约定提取公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。部分提取公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。销户提取1、符合公积金提
最好问下你们当地的社保行政部门现在还是否能够补缴。如果补缴不了给你造成损失的，可以要求单位赔偿。
试用期也应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位的做法是违法法律的规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，
法律分析：交契税是可以不用本人亲自去的，契税缴纳的义务人时不动产产权的受让人，在购买首套房时，若该商品房的开发有提供这项服务的，可以将要缴纳的款项给开发商要他帮你代缴。也可以由本人到公证处做一份委托他人代缴契税的公证委托书，交由他人代办。一般来说,交契税是需要本人亲自去的,因为税务缴纳机关要验证缴纳契税义务人的个人信息。万一,本人确实无法亲自去交契税,也是可以委托亲友去缴纳的;不过要履行一定的委托
如果家属对亲人的死亡有所怀疑，可以报警处理。
法律分析：可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
【法律分析】：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿
一、劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这个完全可以提出国家赔偿。但前提是，你得证明对方是怎么枉法裁判的。当然，枉法裁判是刑事案件，你可以向检察院报案，要求立案侦查。
