公司签一份空白劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗

用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工

(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

1、劳动者主动拒签劳动合同的，不可以主张双倍工资；2、如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，无需支付补偿，只要支付其应得的报酬即可。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

1、用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。2、单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工

1、不能要求双倍工资，入职未满一年因用人单位的原因未签订劳动合同的才能主张双倍工资；2、满一年赔偿一月工资的经济补偿，你可以看看参考资料的介绍看自己是否符合相关情形；3、还有，你已经仲裁过也起诉过了，如果还在上诉期内，你不服可以上诉，如果已过上诉期，根据一事不再理原则，你不能再起诉了。

认定劳动合同无效可以要双倍工资吗 合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面： 1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬

用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与

这个免责协议只对你们内部有效，对外无效，因为她是你的工作人员，你对她有管理职责，如果处罚，你们店铺也会受处罚的，如果要拟协议，可以在主页加我手机号码的微信

根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同，不签劳动合同期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，这是中介惯用手段，但是把房产证押在中介有风险。

可以。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。

你的执业证可以证明，但是要完全确认事实劳动关系还要结合实际情况判断，如工作证、工资卡等等，可以和医院协商离职一事，如果协商不成可以提起劳动争议仲裁，需要法律服务可联系本律师18652799866.

补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位提出订立固定劳动期限劳动合同而劳动者自愿与其订立的，劳动者事后反悔，要求确认双方存在无固定期限劳动合同，人民法院是否支持？要求用人单位支付双倍工资，人民法院应否支持？根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定当符合该条款所列的三种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。从《劳动合同法

经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

不管是国企事业单位还是个体工商户，没有在一个月之内与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权向雇佣方索要工作的第二个月起至一年内的双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。此外，用人单位自用