律师观点分析
【案情简介】
1、2012年3月29日，委托人金某入职某公司，劳动合同期限为2012年3月29日至2015年3月18日，工作岗位为财务部门会计。
2015年3月29日，双方续签了《劳动合同》，约定的工作岗位为财务副总，月基本工资为7500元，劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资构成。
2、2016年2月26日，该公司向金某发送了《人事调整通知书》，表示因在2015年公司经营状况恶化、整体业绩不佳，公司面临巨大压力，需要锐意改革，经公司研究决定，自2016年2月26日起将其调整至财务部任会计，岗位工资为5000元/月，其中20%为绩效工资基数。
金某不同意上述调岗决定。
3、2016年4月18日，该公司向金某发送了《辞退通知书》，称由于金某未能完成2015年度的工作绩效目标，同时由于公司的生产经营状况发生严重困难，经公司讨论决定于2016年2月26日免去其财务副总的职务，并调任公司会计岗位（月薪5000元），由于金某一直未能认同公司基于上述原因采取的岗位调整，经公司讨论决定，从2016年4月18日起对金某予以辞退。
4、2016年4月26日，金某在咨询我所律师之后，向该公司邮寄了《关于某公司违法解除本人劳动合同相关情况的告知函》，表示该公司在未通知其本人的情况下更换财务室门锁，注销考勤ID，致使其本人无法正常工作，对由此引起的后果不承担责任。
5、2016年5月4日，金某委托我所律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、应发未发绩效工资、因调岗扣发的劳动报酬以及加班工资。
在此期间，该公司提起反申请，要求金某承担因未进行工作交接造成的经济损失20万元。经过仲裁开庭，仲裁委基本采纳了本承办律师的全部意见，委托人金某的仲裁请求得到支持。
6、该公司后续因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，案件经历一审、二审，金某皆胜诉。
【办案思路】
1、《劳动法》及《劳动合同法》明确规定了公司单方解除劳动合同的两种情形：即公司预告解除和公司即时解除，本案中该公司在2015年4月18日向金某下达《辞退通知书》并要求金某当日完成工作交接，应属于公司即时解除情形。
但该公司在《辞退通知书》中以“不认可岗位调整”为由辞退金某显然不属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形。
该公司在诉状中称金某行为严重违反其劳动纪律故解除与金某的劳动合同。该解除劳动合同法律依据应为《劳动合同法》第39条第2款规定的“严重违反用人单位的规章制度的”。
但该公司既未提供其规章制度更未举证证明金某确有“拒绝服从岗位安排、拒绝履行新岗位工作”的行为。相反从金某提交的证据可以反映出金某即使在被违法解除劳动合同的前一天还在认真履行职责。
因此，该公司单方辞退金某的行为属于非法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条之规定，应依照第47条规定的标准向金某支付两倍赔偿金。
2、本案中，该公司为了证明金某不能胜任工作的事实向法庭提供了《某公司绩效考核及管理办法（试行）及《某公司2015年度总经办人员绩效工资核算表》。
用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该公司主张金某未能通过前述考核，并据此解除劳动合同，但未能举证证明该考核办法经过民主程序制定，并已按法律规定告知金某，未能证明其解除劳动关系合同合法，应自行承担举证不能的法律后果，应当依法向金某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【案后杂感】
调岗降薪，一直是用人单位和劳动者双方之间的博弈点。一般情况下，用人单位依法享有用人自主权，但这种权利应当建立在合法的框架之下。
用人单位单方变更员工工作岗位需遵循公平原则，须具备“充分的合理性”。另一方面，劳动者在与用人单位博弈过程中，也应知法懂法守法，遵守职业道德和劳动纪律，强化证据意识，才能更好地维护自身的合法权益。
动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。双方签订了该劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡
用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、劳动者被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位要求员工主动提出辞职，如果劳动者主动辞职的，用人单位是不需要负法律责任的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职
你好，建议委托律师搜集相关证据，及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。赔偿计算1 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2 交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3 住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费
【法律意见】劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满
您好，如果用人单位解除劳动合同，需要按照工作年限，每一年支付一个月工资补偿金，不满一年按一年支付，不满六个月补偿半个月工资。如果用人单位是违法解除劳动合同，需要双倍支付补偿金。
2009年7月，黑先生应聘某电器销售公司的销售经理，后被正式录用，双方签订了为期1年的劳动合同，其中约定，黑先生销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后黑先生因业务量考核排在倒数，被“末位淘汰”，电器公司提出劳动合同已经终止，黑先生应当办理相应离职手续。黑先生认为电器公司的做法不合理，在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，故向电器公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
你好，一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗调
1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因公司无故调岗降薪被迫解除劳动合同，员工应如何维权？基本案情杨某于2008年2月15日入职某公司，双方于2012年4月4日签订无固定期限劳动合同。杨某为财务部门经理，月平均工资为18800元/月。由于客户将合同款打错账户，公司在未厘清责任原因情况下，对杨某降职、降薪。杨某认为，公司对其降职、降薪无法律依据，拖欠、克扣工资奖金行为违法，遂于2020年2月11日向公司提出解除劳动合同。仲裁委在计算解除
一般公司会给员工安排考核，员工考核不过，公司可以按法定程序调岗降薪。不过，一些不正规的公司，为调整员工岗位及其薪水，事先提高岗位任务量，导致员工考核不过，以此调岗降薪，严重损害员工的利益。如果遇到这种公司，可以按照劳动争议解决办法处理。 实践中，公司提高岗位任务量导致员工考核不过，可以采取以下办法维权：1、去找公司协商 如果没搞清楚事实，建议是先找公司协商，节省时间和相当部分的精力。2、去
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，也不安排我的工作，我要如何维权？公司单方面调岗降薪，我不同意，现在公司直接安排别人来接替我的工作了，也不辞退我，我要如何维权？
