员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗

您好，可以要求公司补缴，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

1、可以。2、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

你好，不可以。公积金不是社保，交公积金不是单位的强制义务。

劳动者不论是自动离职或是被动离职，在离职前往往会给用人单位发出离职申请以告知单位。当然，如果是自动离职则不涉及后续纠纷，在此不做讨论。如果是依据《劳动合同法》第三十八条被动离职，那么离职申请的书写就至关重要，实操中，往往很多劳动者不注重离职申请的内容，认为我告知用人单位就可以，但殊不知离职申请的内容往往关系着经济补偿。在此，我们就讨论下辞职申请未写离职原因能否主张经济补偿的问题。仲裁或是法院针对具

１、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了半年，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。２、根据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。３、同时，你在入职是被迫签订了自愿放弃社保的协议，这样的协议是没有法律效力的，因为这违反了法律的

员工离职后，公司有义务办理停保手续的。若是因公司原因未停保导致欠缴社保费用和产生滞纳金的话，应由公司来承担。具体情况可联系律师详细咨询。

可以；但有条件。1、可在同城（市）找一单位、公司挂靠；2、如是异地；需办理社保转移手续；且必须找单位接收或自己开公司接收才可缴交；3、如没有接收单位；一般只转移到县、区社保局；城镇居民可自己交。农村居民则不行。给亲打的接收单上，也只有个人交的部分，企业交的部分则不显示。且不能补交。没有接收单位的目前只能挂着。1在劳动仲裁以后可以补缴医疗保险，失业保险的，工伤保险补缴对个人没有利益冲突（你没有在单位

法律分析：一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以申请领取失业保险金。 根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》 第十四条

你好，建议咨询社保部

1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理《失业证》或恢复失业身份手续。

林某于2011年12月入职某公司。2015年5月，林某提出辞职。工作期间，公司未安排林某休带薪年休假，在办理交接手续时，公司认为其未主动申请休年假按照公司制度规定视同其自己放弃，不予结算未休年休假工资，林某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付自己3倍未休年假天数的工资。该如何处理？综合分析：仲裁机构应支持林某的仲裁请求。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

恋爱同居期间盖房，分手后能否要求分房？ 【案情简介】 男子与一离异女子同居多年，共同出资修建一栋楼房为由，分手后主张分割房产。近日，广西都安瑶族自治县人民法院审理了这一起同居关系析产纠纷案，一审判决驳回原告陈栋要求分割房产的诉讼请求。 原告陈栋诉称，被告梁元离婚后，与原告经常交往，两人于2005年8月开始以夫妻名义同居生活。2010年9月，两人共同出资修建一栋五层高的楼房居住生活。

《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。男女恋爱关系存续期间，男方给女方发的红包以及转账的数字及附言都代表一定祝福或者情侣间相互爱慕、赠与的含义或者具有特殊含义，一般认定为赠与，该笔款项女方是不用返还的。如果该笔款项定

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。关法律规定《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工

      咨询：老人同居一年，同居前口头协议男方需每月给与女方500元生活费。期间男方给女方买衣服和鞋，还有替女方还了1000元债务，同居关系解除后男方要求女方全部返回！请用合理吗？      解答：同居期间男方为女方花的钱是自愿的，可以视为对女方的赠予，因此无需返还，但是代为偿还的债务，您可以要求返还。

私人文件存放在公司电脑上，离职时能要求公司删除吗