1、可以。
2、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，不可以。公积金不是社保，交公积金不是单位的强制义务。
你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
您好，可以要求公司补缴，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
情况再具描述一下 根据您的内容我们还无法给您准确法律建议。谢谢谢!！
社保以后可以补交。若劳动者有工作单位的，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并根据核定的数额进行补缴；若是个人补缴社保，可以自行前往社保经办机构申请补缴，将费用缴纳补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
亲密付是指一方开通并绑定对方账号，每月设置一定的额度，对方可以利用该额度进行支付的行为。一方开通了亲密付这个功能后，实际上就一定程序上丧失对于该额度所对应财产的占有和处分的权利，对方则可以对该额度的财产进行处分。所以恋爱时开通了亲密付的行为，如果涉及金额较小，一般可认定为赠与行为，赠与财产的权利转移之后，分手了一般无法撤销该赠与行为，无法要求返还。 实践中，对于确有证据证明存
您好，仍然可以投诉要求公司补缴社保。但是公司补缴社保之后，有权要求员工退回社保补助。
公司未交社保辞职马上走可以吗劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因
社保缴纳需要挂靠单位购买的，单位注销，就不能补交了
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未足额缴纳的社保可要求补缴
律师观点分析案件基本情况：公司员工在上班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，经抢救无效身亡。经查明公司没有为员工缴纳社保，致使员工家属无法向社保部门申请工亡待遇。点评：现实生活中有的用工单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，这就导致了员工遭遇工伤、工亡的情况下无法向社保部门申请工伤待遇。这种情况下，员工应该申请仲裁，要求公司进行赔付。本案在律师的努力下成功获赔一次性工亡补助金，丧葬补助金共计77.1
可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保，如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的，需要在一年的时效期间内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事
1、未签劳动合同离职后可以要求赔偿。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依
劳动合同法已经实施那么多年，但还有很多企业在员工为企业工作很长时间的情况下，也不为员工缴纳社保，对此，有些员工很在意，有些员工无所谓；但从法律层面，用人单位不为员工缴纳社保是有很大风险的，一旦查实，不仅要为员工补缴，还要受到处罚；对员工而言，宁可少拿点工资，也不能没有社保，因为一旦发生比如疾病、工伤，则社保的作用不明而喻。 那么公司一直不买社保,离职以后可以要求补缴吗？
1、未签劳动合同离职后可以要求赔偿。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要看取消的理由是什么，一般情况下是不可以的
首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等3、缴纳社会保险记录4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过
参保人员到了退休年龄未交完15年社保的能补交。参保人员可以一次性补缴完毕，之后按月领取基本养老金；或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
