公司一直不买社保,离职以后可以要求补缴吗？

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劳动合同法已经实施那么多年，但还有很多企业在员工为企业工作很长时间的情况下，也不为员工缴纳社保，对此，有些员工很在意，有些员工无所谓；

但从法律层面，用人单位不为员工缴纳社保是有很大风险的，一旦查实，不仅要为员工补缴，还要受到处罚；对员工而言，宁可少拿点工资，也不能没有社保，因为一旦发生比如疾病、工伤，则社保的作用不明而喻。

那么公司一直不买社保,离职以后可以要求补缴吗？

答案是当然可以。

如果公司一直不给劳动者买社保，由社会保险费征收机构责令在规定期限内缴纳，并且自欠缴之日起，按每天加收万分之五的滞纳金;如果公司超过期限仍然不为劳动者缴纳社保的，由相关的行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作满六个月以上，不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资，作为对劳动者的经济补偿。

下文是因公司未为员工缴纳社保，员工的维权途径，维权所需的全部材料，希望本文能对正在维权的你有所帮助。

一、接受维权的部门

因公司未为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般设立在当地劳动管理部门，各地叫法不一样，可上网搜索。

二、需准备的全部材料

1、劳动合同复印件1份原件现场核对。

2、员工身份证复印件1份，原件现场核对。

3、企业工商登记资料：可以上网查询并打印，网址：（http://www.gsxt.gov.cn/index.html），查到该企业信息后，打印2份。

也可以到企业注册地的工商局要要求打印机读档案信息（拿身份证原件去就行）。

4、未缴社保投诉书，打印2份，签名按指模。