单位不签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资

未与劳动者签订无固定期限劳动合同可否要双倍工资单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合

未依法签订无固定期限劳动合同所应支付双倍工资以12个月为限一、裁判概述劳动合同法对于未签订无固定期限劳动合同所应支付双倍工资差额的截止时间没有作出限制，故只要未签订无固定期限劳动合同的状态仍处于持续状态，用人单位就有支付双倍工资差额的义务。但同时，由于用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同所对应的双倍工资差额补偿义务具有惩罚性质，不属于劳动报酬，所以该双倍工资请求适用一年仲裁时效规定的限制。二、

签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

“未签订劳动合同双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。主要法律依据是《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条。该几条法律明确规定了未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资的几种情形，同时也规定了视为签订无固定期限劳动合同的情形。从立法本意来看，立法者如此规定，是督促、强制用人单位要与劳动

单位应当签订却不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位改正。

单位不签无固定期限劳动合同,劳动者应该怎么办可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年

1、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。2、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反

不签订无固定期限劳动合同的后果　　不签订无固定期限劳动合同的后果：　　1.承担违法终止劳动合同的后果　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。　　2.支付二倍工资差额　　根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、用人单位不签无固定期限劳动合同怎样处罚1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】二、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或

用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿 单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十

一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动

　　单位不同意签订无固定期限劳动合同，可以询问原因，如果用人单位符合条件，但不签订无固定期的劳动合同是属于单位非法侵害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 　　一、单位不同意签订无固定期限劳动合同 　　单位不同意签订无固定期限劳动合同的处理有两种清了： 　　1.如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同； 　　

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

满十年单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么计算？ 法律解答：根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。 还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

律师观点分析应当签订无固定期限劳动合同，但单位要你签订固定期限劳动合同，怎么办？ 【案情简介】A于2008年6月进入B公司工作，并与B公司签订了2年期限的劳动合同，2010年6月双方再次续签4年期限的劳动合同，2014年6月双方第三次签订4年期限的劳动合同。2018年6月合同到期，B公司向A出具《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。A认为，B公司在2014年应当签订无固定劳动期限合同时

可以申请赔偿，参照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

 法律分析：依据《劳动法》第 23 条、《劳动合同法》第 44 条的有关规定。劳动合同到期之后即发生终止的法律效力，任何一方都有权决定是否续签劳动合同。但是，依据《劳动合同法》第 14 条的规定，满足“劳动者在同一单位连续工作满 10 年”和“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这种情况，不适用上述规定，用人单位无权决定是否续签劳动合同，必须与劳动者续签合同。续签合同的形式一般为无固定期限合同，