律师观点分析
应当签订无固定期限劳动合同，但单位要你签订固定期限劳动合同，怎么办？
【案情简介】A于2008年6月进入B公司工作，并与B公司签订了2年期限的劳动合同，2010年6月双方再次续签4年期限的劳动合同，2014年6月双方第三次签订4年期限的劳动合同。
2018年6月合同到期，B公司向A出具《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。A认为，B公司在2014年应当签订无固定劳动期限合同时，未签订无固定期限合同，现以合同到期为由终止劳动合同属违法终止劳动关系，故诉至法院请求判令：B公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及违法终止劳动合同的赔偿金。
【诉讼情况】B公司辩称：1、2014年双方签订固定期限劳动合同系双方协商一致的表示，并不违反强制性规定；2、劳动合同期限届满后，A不同意续签合同，B公司不存在违法终止劳动合同的情形，请求法院驳回A的诉讼请求。
法院审理后认为，订立劳动合同，应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致的原则，劳动者与用人单位之间确定劳动合同期限时亦是如此。
2014年6月双方第二次固定期限劳动合同到期，已经符合《劳动合同法》第14条订立无固定期限劳动合同的条件，但该规定亦不禁止符合签订无固定期限劳动合同情形的劳动者在与用人单位协商一致时，签订固定期限劳动合同。
2014年6月双方签订了固定期限劳动合同，应视为双方协商一致的表现，该劳动合同合法有效。2018年6月劳动合同期限届满时，A书面确认不同意续签劳动合同，亦是其真实意思表示，应予尊重，被告B公司基于该意思表示，终止劳动合同不属于违法终止合同。
故判决驳回原告A的诉讼请求。
【律师点评】本案的特殊之处在于：2014年6月双方第二次固定期限劳动合同到期已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方并未签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同。
那么问题来了，该固定期限劳动合同是否合法有效，B公司能否以到期为由终止双方劳动关系？根据现行司法裁判观点，双方符合订立无固定期限劳动合同的条件但又签订了固定期限劳动合同的，应视为双方协商一致的结果，属于劳动者对签订无固定期限劳动合同权利的放弃，且本案中合同已经实际履行完毕，因此该固定期限劳动合同合法有效，具有对抗无固定期限劳动合同的法律效力。
律师在此提醒广大劳动者，当劳动者在同一单位连续工作满10年或者第二次固定期限劳动合同到期时，一定要主动提出与单位签订无固定期限劳动合同。
如果单位提出签订固定期限劳动合同，则一定要三思而后行，不要随意签字。
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
你好，如果到期了的话是可以的，未到期可以拒绝，及时要转需要单位明确工龄计算问题，因为这个影响到经济补偿金和年假等方面
法律分析：可以在当地的房地产管理局物业管理处进行投诉。电梯是全体业主委托物业管理，物业又委托维保公司维护保养，所以电梯坏了可能是物业不作为的问题，也可能是维保不到位。法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》 第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
你好，建议协商解决，协商不成的可以起诉维权
您好，建议搜集相关证据起诉解决
自行修理，保留好修车票据起诉解决
你好，是刑事拘留，还是行政拘留
您好，建议与协商处理，协商不成，可诉讼维权
需要依据具体工作情况来确定
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
您好，您的问题已收悉！你与4s店的法律关系是修车服务合同关系，车修好了，你就有付款的义务。因为交通事故中对方全责，如果对方保险公司不愿意打款，你可以先垫付修车费，然后拿着发票和事故认定书起诉对方和保险公司即可。
赔偿项目有：2、误工费4、交通费5、办理丧葬事宜的误工费、交通费6、住院伙食补助费8、丧葬费9、被扶养人生活费10、死亡赔偿金11、精神损害抚慰金等。如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。【误工时间】1. 有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。2. 未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日【平均经济
在旅游过程中因导游的原因侵犯游客合法权益，给游客造成损害的，游客可以与旅行社协商达成赔偿协议。如果不能协商一致的，被侵权人可以向法院起诉维权。建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
经手人主要对承办的事务保证其真实性，并对其后果承担责任。收据经办人签字需要负的法律责任有：,1.证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。,2.如果说已经签订借款合同，经手人没有还款义务，借款人才是还款人，经手人签字的一般没有责任。,3.如果没有合同，经手人签字，经手人就是借条的当事人，应当承担还款义务。,法律依据,《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动 合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任 ；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同 约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
