单位不缴社保，应根据情况，选择不同的维权途径

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众所周知，单位不缴社保，员工要求补缴，必定是到当地社保稽核部门进行投诉补缴，但是，并非所有的因社保产生的纠纷都要到社保部门处理，根据不同的情况一般有三种维权途径，同时要了解三个注意事项。

不同情况的三种维权途径A、补缴社保找社保稽核部门

在单位已经开设了社保账户的前提下，员工需要补缴社保，可以携带相关证件和材料（尤其是劳动关系证明），到单位所在地人力资源和社会保障局服务大厅（稽核部门）进行投诉补缴，单位和员工各自按应承担的比例缴费，即可完成补缴。

B、单位未开立社保账户找劳动监察大队

如果单位没有在当地社保部门开立社保账户，员工可以向当地劳动监察大队投诉，责令单位开立社保账户。

这里需要注意：单位开立社保账户之前的社保是无法补缴的。

C、向单位索偿未缴社保造成的损失找劳动仲裁（法院）

因为单位应缴而未缴社保，导致员工在工伤、患病、失业、生育等情况时，无法享受应有的社保报销待遇，可以通过仲裁委（法院）向单位主张费用。

三个注意事项A、员工想以折现的方式让单位补偿未缴纳的社保，在法律上是无法获得支持的。

B、单位应缴未缴社保，但是因为政策、单位未开立社保账户时间等原因，导致员工无法正常补缴社保，有些地区规定了单位需要折现补偿的政策，例如天津，遇到这类情况，员工可以了解一下当地社保政策。

C、因为单位未缴社保，导致员工丧失购房购车资格，员工以此为由向单位主张赔偿，目前是无法得到法律支持的。