你好，看你的证据材料，例如你有借条那就主张借款，有投资协议就主张投资款，如果什么都没有的，可以考虑主张不当得利
案情简介：滕某与王某系合伙关系，共同经营白瓜子生意，王某与李某系同居关系。某日，滕某与王某共同外出联系购买白瓜子，滕某出资10万，但短款10万，于是王某联系李某要求其汇款10万。李某通过邮局汇款10万至滕某账户上。生意亏损，李某诉至法院要求滕某偿还借款10万。庭审中，李某称与滕某系借款关系，滕某应负还款义务。滕某称与李某系合伙关系，应共同负担风险责任。王某称，李某与其约定，二人对外做生意，挣钱对半
你好，如果是被执行人，只要对方申请就可以冻结的
需要结合具体案情综合判断
您好，按照具体情况判断
【法律意见】夫妻一方在根本不知情的情况下借款，如果是用于家庭生活需要，属于夫妻共同债务；如果不是用于家庭生活需要，不属于夫妻共同债务。【法律依据】依《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第17条的规定，有如下情形不能认定为夫妻共同债务，应按个人债务处理，由一方以个人财产清偿：（一）夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外；（二）一方未经对方同意，擅自资
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
车被撞，对方全责但是不肯赔钱一直拖，又不想打官司的解决办法：但如果无责一方有三者险和车损险话，可以先向保险公司申请进行代位追偿。与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款
您好，这个说明法院不认可原告的诉讼主张，原告还有可以重新起诉。
您好，可以在两个不同的城市同时缴纳社保，但国家只会承认一个城市的社保，现在的社保缴费年限是累计的，所以目前你在南昌定居，最好就买南昌的社保，老家的先停保就可以了，也可以转移过来，或者临退休时再办理转移。现在的社保中的养老保险是可以全国转移的。 法律依据：《社会保险法》第8章第64条规定： 基本养老保险基金要逐步实行全国统筹；其他社会保险基金要逐步实行省级统筹 目前只有北京、上海、陕西等少数省市实现
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年
不是必须打入死者账户，可以打到其家属的账户里，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，可以申请打入其他账户。抚恤金是对特殊人员抚慰和经济补偿。对于死亡抚恤金的处理可以参照遗产法中的遗产处理原则予以合理分割，但应当酌情照顾无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条 《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条 上条规
法律分析：父母被法院起诉后对孩子一般是没有影响的，如果定罪了，考特殊岗位会有影响，比如公检法。但如果父母欠债成为失信人的，子女升学、政审会受到影响，比如子女不得就读高收费私立学校，子女考大学(含考研)可能被拒绝录取，子女考公务员、军校、航空院校等政审无法通过。政审，关注的是个人的品德表现。涉及经济纠纷的，原则上，对个人的政审，没有什么影响。对于经济纠纷，有时也要看其实际情况而定。法律依据：《最高人
起诉离婚不一定会查银行卡，法院审理离婚案件对夫妻共同财产的分割问题，一般会依据双方主动申报的自身财产状况而定，但是如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产行为的，依据当事人的申请，会查银行卡。 法律依据： 根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻
法律分析：婚后买房子，男方家出钱，如果离婚房子的分割办法如下： 1、婚后父母出资购买房屋并登记在子女名下，如果父母没有明确的表示是赠予子女个人，那就是夫妻共同财产。 2、如果是赠与其子女的属于一方个人财产，有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，你好，可能已经涉犯罪，需要承担刑事责任，但需要具情具体分析，刑事案件最好委托律师处理。只有律师可以到看守所会见当事人，通报家属情况，缓解当事人的焦灼情绪。律师也可以帮助当事人正确地认识自己的行为，便于争取立功的机会，从而减轻处罚。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》
众所周知，单位不缴社保，员工要求补缴，必定是到当地社保稽核部门进行投诉补缴，但是，并非所有的因社保产生的纠纷都要到社保部门处理，根据不同的情况一般有三种维权途径，同时要了解三个注意事项。不同情况的三种维权途径A、补缴社保找社保稽核部门在单位已经开设了社保账户的前提下，员工需要补缴社保，可以携带相关证件和材料（尤其是劳动关系证明），到单位所在地人力资源和社会保障局服务大厅（稽核部门）进行投诉补缴，单
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因一事不再理原则，基于同一事实不得再诉。驳回起诉是未受理，可以再诉；驳回诉讼请求为已结案，不可再诉，可上诉
新公司能够查到以前的社保记录你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚不是单位有没有权利看你的投保记录， 而是单位在给你缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断
