有关单位未尽到未成年人教育、管理等职责怎么办

一、特许人未尽到审慎义务致加盟者损失需赔偿1、特许人与被许可人许可加盟合同后，如果未尽到审慎义务，造成加盟者损失的，属于合同违约的行为，特许人要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、特许商违约拒退加盟费，怎么起诉1、生活中，特许人

律师观点分析律师观点分析：《中华人民共和国合同法》《关于民事诉讼证据的若干规定》、《中华人民共和国保险法》对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。案情简介：张X，男，35岁，山东省就邹城人，2019年6月22日00时57分

一、用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚1、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十四条的规定进行处理。具体的处罚如下：(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;(2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的

医院未尽到药品质量安全监测责任怎么办依据我国相关法律的规定，医院未尽到药品质量安全监测责任的，责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，处五万元以上五十万元以下的罚款。《药品管理法》第一百三十四条 药品上市许可持有人未按照规定开展药品不良反应监测或者报告疑似药品不良反应的，责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上一百万元以下的罚款。药品经营企业未按照规定报告疑似

2014年5月1日，某珠宝店在其店门口的人行道上进行商品促销活动。上午11时许，促销活动的主持人将气球投向过往行人，其中一位行人（现已无法查明）为争抢气球将正在经过此处的李某某撞倒。后李某某被送往市人民医院住院治疗，诊断为腰1椎压缩性骨折、左股骨颈骨折，并产生6万余元的医疗费。经四川华西法医学鉴定中心鉴定，李某某构成腰1椎体压缩性骨折构成十级伤残；左股骨颈骨折后遗肢体功能障碍构成十级伤残。李某某认

从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下

第一类医疗器械生产企业开办第一类医疗器械生产企业，应当具备与所生产产品相适应的生产条件，并应当在领取营业执照后30日内，填写《第一类医疗器械生产企业登记表》，向所在地省、自治区、直辖市（食品）药品监督管理部门书面告知。第二类、第三类医疗器械生产企业（一）企业的生产、质量和技术负责人应当具有与所生产医疗器械相适应的专业能力，并掌握国家有关医疗器械监督管理的法律、法规和规章以及相关产品质量、技术的规定

您好 您搜集人证，录音或者摄像记录等，如果派出所不公的话，您可以到上一级公安局报案，要求他们处理。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。 法律依据： 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 “故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

让对方出具证明变更即可

一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

根据我的执法经验，如果你是用人单位，那么我们会通过媒体，走公告送达的方式，逾期不接受处理或者调查的话，我们会做出处罚文书，依旧以公告送达的形式，到期后会到法院申请强制执行，接下来法院会冻结单位的账户等一些列操作。如果你是监察员，那么我建议你要将此情况及时告知投诉人，别因为劳动监察的法律程序而耽误了投诉人的维权时间，让他到仲裁去立案，这样至少投诉人可以得到裁决书，到法院申请强制执行。这样操作时间会短

【案情简介】2018年，甲房地,产开发商与乙签订房屋买卖合同，乙按合同约定支付购房款并已入住；2020年，甲因需要向丙银行贷款，并将出售给乙的房产一并抵押给丙银行，并办理抵押登记。后甲未能按期还款，丙银行向法院起诉要求甲还款并对抵押的房屋享有优先受偿权。【分析】抵押权人如果是银行等金融机构的，则根据其本身的特殊性质，有条件也有义务对设定抵押权的抵押物的去哪里状态及使用现状进行审查，比如在设定抵押权

行业不一样，罚款不等。《安全生产法》第九十四条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责

事业单位工人身份退休年龄为：(1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3)机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、

《侵权责任法》第三十八条、第三十九条分别规定了无民事行为能力人和限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构受到人身损害的归责原则。其中第三十八条规定了只有校方证明了自己已经尽到教育管理职责时方可免责；而第三十九条则规定由原告来证明校方未尽到教育管理职责，否则可不承担责任。那么实践中如何认定校方有没有“尽到教育管理职责”呢？桌椅摆放过近致学生摔伤案案情简介：某中学初一班级教室内，课桌摆放共分为

缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

广州专业律师——二手房买卖过程中，中介未如实尽到告知义务，受损方有无权利要求中介方承担赔偿责任？ 二手房买卖跟新房买卖有很大的区别，新房也被大家称为一手房，是从开发商处直接购买，而二手房交易大部分是属于私人之间对存量房的买卖交易，更容易出现纠纷问题。而中介公司作为居间人，所发挥的作用至关重要。实践中发现，为了促成房屋买卖合同的签订，中介公司很多情况下没有如实报告有关房屋的真实情况，从而导致合同无效

如果房子楼上装修漏水一般都是因为装修的业主有过错，如在选材和施工方面没有做好，所以受损业主可以先和楼上的业主先沟通一下，针对问题的所在进行处理。如果漏水原因是因为楼上业主造成，就可以和楼上业主进行商量，提出补修以及赔偿的问题。如果房屋漏水原因并不是因为楼上业主的原因，并且房子还在保质期内，那么开发商就要对漏水情况负相应的责任。如果楼上业主对于漏水的情况不及时进行补修，那么受损的业主则可以把此情况提