上市公司的子公司算上市公司吗

招标投标法——“招标代理机构和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系”。由此推断，招标人、投标人、招标代理机构同属一个集团公司，之间既存在隶属关系也存在利益关系。但没有直接的法律条文说不行的。现实中有楼主这样的例子，不明显违背招标投标法。但是一旦中标属于关联交易。

您好，不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。详细情况我还不了解，您方便时可以与我联系，我的联系方式，点开我的头像主页里有。了解详细情况后，我会尽快为您解决问题，维护您的合法权益。帮您降低损失。

1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或

全资子公司一定是独立法人，不存在不是独立法人的子公司，不是独立法人的那是分公司……上市公司的子公司严格意义上讲不是上市公司，但全资子公司的财务状况和业绩是合并到上市公司计算的，上市公司全资子公司的对外投资、担保等事项都是按照上市公司的规则来执行的，全资子公司发生重大事项的话上市公司要对外公告，所以应该说属于上市主体的范围。上市公司的全资子公司若没有经过证监会审批上市，未在深交所or上交所挂牌交易，

你好，这种情况容易产生一定的劳动纠纷，可能会被认定为派遣工，如果有问题建议及时联系专业的律师进行处理

子公司只能是母公司全资持股。新成立的公司是B的参股公司。方便的话可以点击我的头像获取联系方式与我直接联系，微信同号。

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

能不能买得看车况和价格，车况好，价格低，自然可以购买，租赁公司的车辆卖价要比普通二手车便宜。 这种租赁公司的二手车，原本是用来外租的，但是使用的人多了，加上很多车主驾驶习惯也不同，会想着租的车不是自己的，会暴力开车一点也不爱惜。 租赁公司 不会担心保养问题，因为这些车基本都是超负荷运行，没有几个车况好的，因此也有部分认为这种车没有保养的必要，因此很多老司机也不太建议购买这种租赁公司二手车。

你好，建议就报警处理

新公司可以查到上家公司的公积金。因为社保和住房公积金在换了新单位时是需要转移的。单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。　职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积

公司注册地址与实际经营地址不一致的法律风险是：经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款，《公司登记管理条例》第六十九条：公司登记事项发生变更时，未按照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款

公司可以变更行业，变更行业即是变更经营范围。公司应当进行变更登记，不过不影响公司已经已经签订的交易合同以及劳动合同，公司均应当继续履行相应的义务。 法律依据： 《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业

被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 法律依据： 《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

需要依法根据合同进行审查确定！

当事人可以先与对方协商，如果协商未果可以凭认定书和车损维修费用单据发票以及交警出具的事故责任认定书直接找对方保险公司理赔，交强险财产损失的赔偿。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，若是机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。

被开除可以领取失业金，到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况可以调岗：1、员工不胜任工作：2、客观情况发生重大改变：3、规章制度和劳动合同

1、公司注册资本可以减少，但只有法定情形出现时，依照法定程序才可以减少。2、法律依据根据《公司法》第一百七十七条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十九条规定，公司增加或者减少

一、租赁公司的车是营运车辆吗1、汽车租赁公司的汽车和出租车一样的，性质都是营运车辆，只不过一个有司机一个没有司机。汽车租赁公司的车辆必须是营运手续的车辆，这样才能合法获取因业务而产生的收益。2、法律依据：《中华人民共和国道路运输条例》第八条，申请从事客运经营的，应当具备下列条件：（1）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；（2）有符合本条例第九条规定条件的驾驶人员；（3）有健全的安全生产管理制度

您好，领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。 如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。