招标投标法——“招标代理机构和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系”。由此推断，招标人、投标人、招标代理机构同属一个集团公司，之间既存在隶属关系也存在利益关系。
但没有直接的法律条文说不行的。现实中有楼主这样的例子，不明显违背招标投标法。但是一旦中标属于关联交易。
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
您好，你所咨询的签合同是外包公司与正式员工有什么区别有了以下回复。其实外包公司和正式员工最本质的区别就是外包人员工资较正式员工多一点，但是平常像年终奖这种奖金之类几乎没有，而且工作的风险性很高，就工资高一个优点。
法律分析：如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
可以报警处理 不行的话建议起诉
你们可以要求赔偿并可以主张精神损害赔偿！
用人单位有污蔑公司员工的行为，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属
你好，职工大会是指全体职工都可以参加的会议，参与人员没有限制，只要是职工都可以参加；而职工代表大会是职工们通过选举选出来代表，由代表去参加表达职工意见的大会。职工代表大会参与人员必须是职工选出来的代表，且参会人数一般少于职工大会参会人数。希望我的回复能帮助到您。
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生
公司监事可以变更。但是该变更不得违反《公司法》第一百四十六条对于监事任职资格的规定。根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理发生变动的文件可以变更公司监事。1、有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录（由代表三分之二以上表决权的
如果没有自己的地址，可以选择用挂靠地址的方式注册公司。公司注册申请条件在申请公司注册前，应先到工商部门申请公司名称登记。公司名称一般由四部分依次组成:行政区划字号行业特点组织形式。(具体要求请详见《企业名称预先核准一次性告知单》)有符合要求的股东股东人数应为1个(含1个)以上50个(含50个)以下；股东资格应当符合相关要求，请您认真阅读《投资办照通用指南及风险提示》了解具体要求。有符合要求的出资股
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系。2、法律规定：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工
最近总是能在微博上、知乎上看到，甚至是身边的朋友那里也有听说，在年底这种非常难找新工作的时期，许多互联网的从业人员却面临了公司的所谓的经济裁员。知乎前阵的热搜上也有相关的讨论。讨论的帖子中，除了大家控诉的公司平日的管理如何混乱、加班情况如何恶劣，以及裁员时如何的冷酷无情之外，提到公司给予员工的赔偿时，最经常能够看到的就是“N+1”这个词，我这一个月至少听说了四个公司裁员的或开除员工，在员工的赔偿上
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社
如果是交通事故，在驾驶员赔偿损失后，向驾驶员出具谅解书，保险公司还应当赔偿精神损失费，但必须另行起诉。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强
法律分析：按年龄而定，如果未成年就和父母收入存款有关系，成年后就没有关系了。因为未成年父母有抚养的责任和义务，成年后就不用尽抚养责任，所以按年龄而定。按年龄而定，如果未成年就和父母收入存款有关系，成年后就没有关系了。因为未成年父母有抚养的责任和义务，成年后就不用尽抚养责任，所以按年龄而定。法律依据：《中国残疾人联合会、教育部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家卫生和计划生
车险人伤理赔只赔80%应该是投保车险时附加了绝对免赔率特约条款，并且绝对免赔率为20%，因此在车险人伤理赔时保险公司只赔80%。 另外，人伤理赔中保险公司只赔偿医保目录范围内的医疗费用，医保外的费用是不赔的，想要一起赔偿的话可以附加医保外医疗费用责任险。 投保该附加险之后，保险公司将对超出《道路交通事故受伤人员临床诊疗指南》和国家基本医疗保险同类医疗费用标准的部分负责赔偿。
适用缓刑的犯罪分子是：被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。判处缓刑的，可以被撤销。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚
您好，涉及多少钱，双方协商不成可以委托律师介入
