业主维权是个难事，一般有几种途径维权
1、直接找开发商维权；
2、找记者登报维权；
3、向开发商上级政府部门投诉维权；
4、法院上诉维权。
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等
你好，公司无故主动辞退，可以主张双倍的经济补偿金，即赔偿五个月工资
如果是因为工作原因造成的身体有问题需要治疗，可以申请工伤。如果是因自身问题，你有医疗期，如果你与劳务公司存在劳动关系，可以到医疗期结束在解除劳动关系，公司应支付经济补偿。
1.不要隐瞒，第一时间要告诉家长，并及时报警。配合调查，如实陈述。2.一定要保留证据，比如拍照、监控视频、录音录像等，勇于保护自身的权利。3.身心遭遇创伤，一定要告诉家长及时到医院检查和治疗，必要时求助心理医生。《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年
如果伤情不严重，你可以向单位领导要求，其对你进行赔礼道歉，并进行适当补偿。如果有一定伤害，但尚未达到轻伤标准。你可以选择报警，请求警察对其进行处理，并要求单位领导对你的伤害进行赔偿。如果伤害比较严重达到了轻伤以上标准，请你马上报警。要求对其进行刑事处罚，并要求相应的民事赔偿。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
你好，具体分析过错程度；及时维权，涉及专业法律问题，为维护你的合法权益，建议及时收集证据委托律师处理，详细来电或面谈。
侵犯相邻权投诉的方式： 1、可以找邻居协商处理； 2、向业主委员会或者居委会投诉； 3、也可以找物业公司解决； 4、以上方式都行不通时可以找法院诉讼裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第二百八十九条 法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定;法律、法规没有规定的，可以按照当地
你们多大了？事情发生了多长时间
站外天然气管道与房屋的安全距离，《管道保护法》第30条限定：已建管道的两侧五米内不得新建房屋等构筑物。但是，新建管道规划设计时，是要分地区等级（房屋人员密集程度分级）计量加厚管道强度保证安全，通常与原有的房屋距离在200米以上。 增加：1、根据《B50183-2004》规范要求，天然气站内的工艺管道与值班房屋安全距离22.5米。《B50183-2004》规范是指：建设部关于发布《石油天然气工程设
已经构成刑事犯罪，及时报警处理
病人性别:男化验、体检结果:体检所见:双侧脑半球对称,双侧额叶双侧半卵区可见小圆点状稍长1稍长2信号,A序列部分呈高信号,病变边界部分清楚,周围无明显水肿,无明显占位表现,脑室系统对称无扩张,恼沟裂无明显增宽,中线结构居中.垂体大小,形态及信号未见明显异常.颅骨结构未见明显异常.诊断所见:1,双侧额叶腔隙性脑更塞（急性期）2,双侧半卵区腔隙灶.定期再次体检意见建议:溶血栓疗法常用尿激酶,链激酶溶解
双方只是同居关系，所以对方出轨只能遭受道德的谴责。如果需要进一步咨询，您可以带着详细情况咨询我。
你好，建议你先与商家协商解决，或申请平台介入解决
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月27日 20点16分
您好，依据我国相关法律的规定，快递公司是不能擅自收取超时费的，收取超时费往往是属于行业惯例，但惯例不能代替法律，在未经收件人同意的情况下，将快递存入快递柜并且收取超时费，这种行为侵犯消费者的知情权和选择权，既不合理也不合法。
单位没有获得劳动者的接受不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向
一、售楼员口头说的现在不会承认，但你可以与开发商协调换房或以不符合采光条件为由退房。 二、你可以起诉山水华庭赔偿你采光损失。 三、你可以调查山水华庭的规划和设计中否合法。
保全账目，找审计公司进行审计核对，起诉合伙人。当然这个在实践操作中很难。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
