单位制定规章制度咋才合法

1、用人单位的规章制度如何才是具备合法的条件和制定程序公司的规章制度必须满足两个条件：程序问题一般要经过：征求意见阶段，如果公司有职代会，那么就征求职代会的意见，没有的话，就征求全公司的意见吧。征求意见，只是一个程序，意见可以不采纳。2、公示阶段，这个可以和第三阶段连起来，就是向全公司员工发出通知和公告。3、学习和培训阶段，这个最重要，要组织员工学习，对某些特殊条款向员工作出解释。然后要让员工确认

规章制度怎样制定才合法生效 (1)制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。 (2)已向劳动者公示。由企业法定代表人签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。 (3)不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。 没有经过以上

一、单位辞退员工合法有效的形式：1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

（一）通过民主程序制定规章制度 根据《劳动法》第八条、《劳动合同法》第四条第二款、第三款以及《最高院关于审理劳动争议案件的解释一》第五十条的规定，通过民主程序制定劳动规章制度是用人单位的法定义务，亦是劳动规章制度合法的必备要素之一，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定，用人单位不能随意制定，必须经法律要求的民主程序

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。那么规章制度只有经过公示才有效吗。单位的规章制度必须经过公示才有效吗凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，

一个合法有效的规章制度必须符合以下三点：1、规章制度必须通过民主程序制订；2、规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定；3、规章制度必须向劳动者公示。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

私人存放柴油不超过1000升合法，经营存放柴油视具体情况而定。买卖柴油要有相关的证件，依法办理审批手续，无证存放柴油且达到一定数额的，涉嫌非法经营罪。

社保年龄不能买了是男年满六十周岁，女年满五十周岁，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到上述年龄的，连续工龄满十年的应该退休，就不能再购买社保了。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特

合法的酒店式公寓需要办理以下手续：1、去公安部门办理《特种行业经营许可证》；2、去消防部门办理《消防检查合格意见书》；3、去卫生部门办理《卫生许可证》；4、去工商部门办理《营业执照》；5、去税务部门办理《税务登记证》。

开棋牌室如果符合下列条件的才合法：依法办理了个体工商户登记，取得了经营许可；不以营利为目的，只收取正常的场所和服务费用的；并且不以实施违法犯罪等活动的为目的的。 法律依据： 《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条 不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。 《个体工商户条例》第四条 国家对个体工商

　　在财产继承中，有遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的，按照法律规定的继承顺序继承。如果能证明遗嘱合法有效，对继承过程中的财产分配非常重要。那么遗嘱怎样写才合法有效？下面小编为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。 　　一、遗嘱怎样写才合法有效 　　遗嘱合法有效的条件： 　　1、公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。 　　2、自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。

可以。 任职期间的企业工会主席，能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇，像日常的工资、社会保险等，可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐，经过了民主选举之后任职的企业工会主席，待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 企业工会主席任职条件： 1、拥有相当坚定的政治立场，而且能够由衷地热爱工会工作。 2、作为企业工会主席的情况下，要具备比较强劲的组织协调能力，体现出民主的作风。 3、具备与

工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资

若家里开设棋牌室经过正规合法的申请登记，有运营许可证和个体工商户开业证明，且棋牌室不进行聚众大额赌资赌博的，就是合法正规的商户经营，不违法。若违反法律，有可能涉嫌开办赌场罪和聚众赌博罪。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条 以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”： （一）组织3人以上赌博，抽头渔利

　　违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。　　一、违反公司规章制度被罚款合法吗　　违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示，虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，

劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者

日租房怎么做才合法合法的日租房要求经营日租房必须通过合法的工商登记，并满足房屋出租经营主体的各项要求。为规范市场经营管理和保障承租人的合法权益，日租房需依照酒店类的经营管理，应按照相关的法律规定，需要在公安、工商、税务、消防、房管、卫生等多个行政部门进行审批备案，取得相关证件才能合法经营。日租房怎么做才合法的法律依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条具备法人条件的下列企业，应当依照本条例

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳务合同的合法签订一般要求合同当事人具有相应的签约能力、合同当事人的意思表示自愿真实，合同具有对价或约因、合同内容合法、合同形式符合法律规定。

如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支