一、单位辞退员工合法有效的形式：
1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；
3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。（六）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司要辞退员工的处理：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。4.【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；2、若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
1、私营企业违法辞退员工要赔偿。2、根据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.户口本需要复印首页（有户号、详细地址、户主姓名、两个公章的那一页），和自己的那一页《常住户口登记卡》即可，其它的成员不需要复印。2.一般户口本，如果提到了户口本复印件，那么指的都是从第一页(有所在城市的公安局敲章)复印到最后一页。无论是迁出亲属还是过世亲属的记录都需要复印。有多少也复印多少也。哪怕只有一页户主，后面再无其他户籍人员也是要复印的。3.因为做签证要求的户口本的复印件指的是全本复印件
离婚前多久转移存款都是不合法的。法律规定，若夫妻一方在离婚前发现自己的配偶有转移夫妻共同财产的行为，可以申请法院调查。法院查证属实后，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有转移存款行为的，还可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 法律依据《民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，
最高法明确"禁止自带酒水"属餐饮业霸王条款。禁止自带酒水属于餐饮经营者利用其优势地位，作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定，违反了相关法律规定，属于霸王条款。消费者可以请求人民法院确认霸王条款无效。【法律依据】《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条，经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用；履行期限和方式、安全注意事项和风险警
应该按照以下办法规范认定流程：1、凡在集体经济组织依法享有土地承包经营权的居民，应该认定为集体经济组织成员。2、凡曾在集体经济组织依法享有土地承包经营权的居民，如果愿意恢复成为成员，可以向集体经济组织提出申请，集体经济组织应同意其为成员。3、对政策性迁入集体经济组织的居民，应该认定为集体经济组织成员。4、以上居民的配偶、直系血亲或者法定血亲及其配偶，应该认定或者可以认定为集体经济组织成员。
今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。各省人社将根据要求出台实施细则草案，经省级部门批准后上报人社部、审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。
同居时的共同财产,没有明确的份额的,按照共同共有处理,平均分配。共同财产的一半属于死者的遗产,同居者与死者没有法律上的继承关系，也没有遗嘱的话，就不能分得死者的遗产。那一半遗产就由死者的继承人按照法定继承来分配。【法律依据】《最高人民法院关于适用
1、以水田为基准进行测算调整后，全省水田征地补偿平均标准为36014元/亩，提高了6755元/亩;2、菜地、果园、茶叶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘等平均标准不低于24129元/亩，提高了4525元/亩;3、林地及其它农用地、集体建设用地平均标准不低于12605元/亩，提高了2364元/亩;未利用地平均标准不低于7203元/亩，提高了1351元/亩。增幅均为23.09%。
开除员工的合法程序：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
原则上是不行的，除非事先变更签订购房合同或者事后再办理产权份额的赠予或者买卖手续进行去名。原因如下：1、购房合同是办理产权证重要依据，房产证登记在谁名下是建立在购房合同基础之上，一般只有产权对份额约定，如按份共有，还是共同共有。 2、购房合同如何办理按揭贷款的话，那么买受人作为被抵押权人，是需要共同承担还款义务的，因此贷款银行也不会同意减少被抵押权人及变更产权证行为。 如果
1、民间借贷年息24%内受国家法律保护，超过36%无效。也就是说年利息不超过36%是合法的。2、借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
民事诉讼法证据提交时间是：当事人必须在法院受理案件以后30天内提交证据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立
1、社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。2、法律依据：《社区矫正实施办法》第十四条规定，社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审
离婚时转移财产的行为属于合法行为的情况，主要是指以下两种情况：第一，虽然转移的财产是夫妻共同财产，但是已经得到了对方当事人的明确同意。换句话说，夫妻其中一方转移财产的行为，是基于双方意思表示一致而做出的；第二，转移的财产并不属于夫妻共同财产，而是转移人的个人财产。在这种情况下，无论双方是否已经解除了婚姻关系，对方当事人都无权要求分割所有人的个人财产。所有人基于所有权，当然可以自由处分或者转移自己的
1、个体户显然是需要签订劳动合同的。2、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
