工出差途中突发疾病死亡，能认定工伤死亡吗

当事人可以提供医疗诊断证明、交通事故认定书、证人证言等材料来证明交通事故受到的伤害为工伤，如果当事人能证明本人符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，就能认定为工伤。法律依据：当事人可以提供医疗诊断证明、交通事故认定书、证人证言等材料来证明交通事故受到的伤害为工伤，如果当事人能证明本人符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

算，实践中，有很多第一天上班出事故的，因为操作不熟练，不是工伤就是人身损害赔偿，法律意义上不一一样，赔偿数额也不一样。我是深圳律师A，可以保存号码或者加v信，具体问题随时联系，给您一个更专业更全面的解答。

符合以下情况的，员工在宿舍猝死公司需要赔偿：1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保

不能下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，你全责不属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《工伤保险条例

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机

您好，需要进行鉴定，根据鉴定结果，如果是工伤，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

具体事宜。死者直系亲属可向有资质的职业病鉴定机构申请鉴定死者既是矽肺，直系亲属可与劳动局联系，生前应有病历资料的，或者直接向劳动局申请工伤认定

你好，可以的。建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别（以鉴定为准），实际花费、工资情况等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，住院伙食补助费等。协商不成，可以诉讼解决。

某企业职工甲某上午11时左右，在工作时间工作岗位正常上班时出现不适，胃部疼痛，并导致工作过程中断。后请假回家休息。当日下午病重，4点前往医院急诊进行诊治。后症状有所缓解，再次回家观察。次日上午出现呕吐症状，并在呕吐过程中晕厥。随后被送往医院抢救无效死亡，其自头一天发病至去世不到48小时。后家属根据保险条例第15条第1款规定为死者申请工伤，当地人社局缺以“因死者生前生病后有过两次回家的情况，所以造成

一般情形下，承担工伤保险责任的前提是双方存在劳动关系。但凡事皆有特殊，在一些没有劳动关系的特殊情形下，职工因工受到伤害的，也可以认定为工伤，用工单位要承担用工主体责任。其实，用工单位承担用工主体责任并不以双方形成劳动关系为前提，用工主体责任与形成劳动关系是两个不同的法律概念。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条的规定“具备用工主体资格的

员工出差期间突发疾病死亡，是否认定为工伤？    案件详情：2016年9月，贾某与某公司签订为期3年的劳动合同，任该公司销售部经理，并依法缴纳社保。2018年6月1日，贾某被公司派去上海出差，入住某酒店，6月2日晚突发心肌梗塞死亡。贾某去世后，其家人向公司提出工伤认定和赔偿问题。       律师说法：根据我国法律相关规定，对工伤职工的工伤认定应当从三要素进行分析，即受伤的时间、原因和地点是否符合

劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 第十

劳动者在工作期间受伤，属于工伤。在午休时间内，坐在车内休息突发疾病死亡，能否视同工亡？下文为您一一介绍。　　案例：张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐。午餐时间为11点30分至12点30分，下午13点为到岗上班时间。　　张某的同事李某平时开车上下班，车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下，张某在食堂就餐后都会到李某的车内休息一会儿。一天中午12点18分

案情简介2018年某日上午，代某在A公司工作期间休息时，工友发现其身体异常，将其送往医院检查救治，医院诊断：1、左基底节区及左半卵圆中心大面积脑出血并溃入脑室；2、高血压病。代某经治疗出院后遗留右侧肢体偏瘫。A公司向人社局提交工伤认定申请书。人社局经过调查，收集相关证据后，认为代某此次脑出血，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤所述情形，据此作出不予认定工伤决定。后代某

       根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”         实务操作中，对工作时间和工作岗位的认定是个难点。但基于对《条例》的立法目的和立法精神的准确把握。又根据公平正义是社会主义法治的基本价值取向，在现行法律规范中寻求公平正义，是司法的重要原则之一。并且《条例》第一条开宗明

一般，不算。 如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。

一、工作期间突发疾病算不算工伤1、工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险

你好，有赔偿义务。根据死亡原因的不同，享受工亡或非工亡待遇。根据劳动合同的相对方，确定具体赔偿单位，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

关于病退条件的规定：1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准），申请退职的，不受年龄限制。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，