请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。
【1】指的是劳动者父母，配偶，子女去世，给予奔丧假1到3天。异地奔丧另给路程假，单位支付丧假期间工资。途中路费不报销。奶奶去世，请假奔丧，只能请事假了。【2】根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工 《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》 劳险字〔1992〕14号 要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访
如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
递交辞职报告后不需要等待30天才能走，企业一般是会给员工批准提前离职的情形。当员工递交辞职报告之后，公司不审批的行为是违法的，员工是可以跟用人单位进行协商或者起诉、投诉等方式维护自己的权益。 一、递交辞职报告后必须等30天吗 其实递交辞职报告后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人
1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标
摔倒了，动不了了，那就一定要请假喽。请假是要扣工资的。领导也是人，你这个是正当理由，他一定会批准的。
1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假
针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二
这个校长不批可以正常休假，保胎假视同病假，校长必须批准。
劳动者的兼职工资被扣的，可以找单位协商，要求其说明理由，足额进行给付；或者直接去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期给付；或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
公司不交社保自己可以交，但是《社会保险法》规定社保是公司必须要为员工缴纳的，不为员工缴纳社保属于违法行为。遇到公司不交社保的情况下可以向当地社保局或劳动监察大队举报或者要求解除劳动合同。 一、公司不交社保自己可以交吗 公司不交社保自己可以交，但是劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的
1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
可以申请仲裁确认劳动关系，然后向公积金管理中心投诉要求补交。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供包括但不限于法律文书代书、指导和协助收集证据、指导和协助诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
关于公司法定代表人根据我国法律，公司的法定代表人是指依法代表公司行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人对外可代表公司签属合同，谈业务，其任何商务行为都如同公司在行事，是一个看起来十分威风的职务。但出于某种原因，有一些法定代表人只是挂名的，并不参与公司的实际运营，甚至有公司股东为避免自己当法定代表人所承担的责任，而聘用专人做挂名法定代表人，有任职就有离职，但法定代表人的离职不仅仅是办理完
大家好，我是会员律师陈绍熙，你身边的合同法专家 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，标准是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在与用人单位约定终止时间的劳动合同情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，这里有个例外情况，如果用人单位在同等条件下要求续签，劳动者拒绝的话则是不用支付经济补偿金的
可以向乡（镇）人民政府或者县级人民政府为被告提起行政诉讼。依据宅基地的相关规定，宅基地以一户一宅为原则，达到分户并且符合宅基地申请条件可以申请使用宅基地，但是如果村里没有或者不够除外。 有下列情形之一的，其宅基地申请不予批准。宅基地面积已达到规定的标准再申请新宅基地的，但为实施村庄和集镇规划进行旧村改造的除外。出租、出卖或者以其他形式转让地上建筑物，再申请宅基地的。以所有家庭成员作为一户申请批准宅
公司被告的，法定代表人可能被列为被告参加诉讼，就会被拘留，但只要法定代表人没有过错，是不需要承担法律责任的。另外败诉的，判决后如果公司不执行，可以拘留法人代表。 法律依据为：《公司法》第三条 公司界定及股东责任 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对
公司因为拖欠工资，员工申请了劳动仲裁。仲裁结果是公司不仅需要向员工支付拖欠的工资，还要支付经济补偿金。但是公司的确经营遇到困难，手头上现在没钱。员工应该怎么办？ 这时候要明确一点，公司如果真没钱，要搞清楚要找哪些人来承担责任。劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资
关于请事假公司不批要怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工
案 情2010年5月，周某入职某公司，任副总经理，工资发放形式为现金。2018年4月30日，周某以公司拖欠工资及未报销垫付费用为由解除劳动关系，并申请劳动争议仲裁，要求公司支付垫付的费用。周某提交了加盖有公司印章且有公司出纳签名的《公司应付个人款汇总表》，证明自己曾垫付费用。分 析在现实生活中，员工与用人单位间的借款或垫支的情形并不少见，往往是基于单位的正常经营而发生，但也不排除员工与单位之间
