关于公司法定代表人
根据我国法律,公司的法定代表人是指依法代表公司行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。法定代表人对外可代表公司签属合同,谈业务,其任何商务行为都如同公司在行事,是一个看起来十分威风的职务。
但出于某种原因,有一些法定代表人只是挂名的,并不参与公司的实际运营,甚至有公司股东为避免自己当法定代表人所承担的责任,而聘用专人做挂名法定代表人,有任职就有离职,但法定代表人的离职不仅仅是办理完离职手续就完全与公司脱离关系,其背后还蕴含着很多法律问题。
下面笔者通过两个案例来讨论一下公司法定代表人离职后可能会遇到的一些问题:
案例一
因公司经营不善,股东对公司经营战略不满,公司执行董事、总经理兼法定代表人张某向股东提出辞呈,辞去公司一切职务。张某虽然辞职,但未办理工商变更登记,而由于公司拖欠租金,遂房东扣留了公司的财产,包括相关证照、财物凭证等,公司股东要求房东返还财产时被拒绝,经交涉,房东主张此财产为公司所有,只同意还给公司登记的法定代表人即张某,不同意直接还给股东,而张某此时也以公司法定代表人的身份阻止房东将物品直接返还给股东。
案例二
李某是一家公司法定代表人,并持有该公司15%的股权,但其仅是挂名成为该公司的法定代表人,并不参与公司的经营管理,后考虑到作为法定代表人可能会因公司欠债而存在责任风险,故向公司提出辞去其法定代表人职务,但未能得到其他股东配合,无法办理工商变更登记。
对于案例一,有必要先了解一下我国法律对关于法定代表人登记的相关规定,《公司法》第13条规:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
公司法定代表人变更,应当办理变更登记。《公司登记条例》第9条规定:法定代表人的姓名属于登记事项。《企业法人法定代表人登记管理规定》第3条规定:企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记,取得法定代表人资格。
可见,若想成为法律意义上的法定代表人必须是公司的董事长、执行董事或者经理并且需要办理工商登记。而工商登记的效力分为对内效力与对外效力,离职后的法定代表人对外效力与对内效力情况如下:
具体到案例一来说,既然张某已经离职,其丧失了作为法定代表人的条件或基础,即便未办理工商信息变更,其也应主动停止以公司法定代表人身份的对外业务。
如果在其离职后仍以公司法定代表人名义行事,对外构成虚假陈述或欺诈行为,对内则构成无权代理,均应承当法律责任。
但对于第三人房东来说,基于公示公信原则,其与张某签订的合同仍属有效,即使其把财产交给股东也不用担心会遭到张某起诉,因张某的离职已经丧失了代表公司起诉房东的权利。
对于公司如何防范离职法定代表人仍以公司名义对外行事而给公司造成的不利后果,笔者建议公司可以在法定代表人离职时及离职后采取以下措施:
1、与离职的法定代表人签署协议,约定延期配合办理变更登记手续的逾期违约金及其离职后若仍以该公司的法定代表人对外签署合同和从事商务往来,所需承担的违约责任和损害赔偿责任。
2、及时通过有效的股东会决议更换法定代表人并在工商部门及时进行变更登记。
3、由于工商变更登记仍需要一定时间,公司可在当地有影响力的报纸和公司网站上立即公示法定代表人变更情况。
对于案例二,作为已离职的法定代表人,可能由于公司股东的不配合,自己在对外公示的工商登记信息中仍然是该公司的法定代表人,这时候同样可以采取以下方式来保护自己:
1、保留公司同意自己离职的相关文件,作为自己已离职的证明。
2、在国家或当地有影响力的报纸或网站上发表公开声明,表明自己已离职不再担任某某公司的法定代表人,并声明如某某公司股东、管理人员或其他相关人员仍用其名义签署相关文件或从事相关经营行为,所产生的任何法律责任,自己不再承担。
2、发律师函给公司或股东,要求变更公司的法定代表人。
3、到工商、银行、税务等相关部门表明本人已辞去公司法定代表人职务,并备案自己的签名,提醒相关部门工作人员防止冒签。
关于公司法定代表人根据我国法律,公司的法定代表人是指依法代表公司行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。法定代表人对外可代表公司签属合同,谈业务,其任何商务行为都如同公司在行事,是一个看起来十分威风的职务。但出于某种原因,有一些法定代表人只是挂名的,并不参与公司的实际运营,甚至有公司股东为避免自己当法定代表人所承担的责任,而聘用专人做挂名法定代表人,有任职就有离职,但法定代表人的离职不仅仅是办理完
一、申请强制执行后对方不给钱怎么办 1、申请强制执行后对方不给钱的,需要分情况进行讨论: (1)强制执行后还不还钱的,如果被执行人有能力还钱但不还可以由采取其它执行措施,包括录入失信被执行人名单、限制高消费等; (2)如果被执行人确实无履行能力的,可由法院暂时中止执行,但之后申请执行人任何时候发现被执行人具有可执行财产都可以向人民法院申请执行。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四
你好,这种情况是可以咨询公司变更行政主管部门的,需要帮助,可以当面咨询律师。
公司法定代表人可以对外代表公司,有权以公司的名义从事民事活动,其行为法律后果由公司承受,担任法定代表人是掌握公司控制权的关键。但权利义务是对等的,与其他职位相比,法定代表人也要承担更多法律风险,例如在公司不履行到期债务时,法院可以对法定代表人“限消“,某些单位犯罪中,除对公司进行处罚外,还会追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人”的责任,法定代表人可能被认定为单位“直接负责的主管人员”被追究刑事
您好,您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,详情可电询
员工在离职时,可以要求单位补缴社保,但个人缴纳部分需要离职员工承担
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
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一、你好,这是违法的。即使是针对具有保密义务的员工,劳动合同或者保密协议中也只能约定2年的竞业限制期限,3年是绝对违法的。此外,这个竞业限制期限并不普遍适用于所有员工,它只能适用于于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。针对一般的普通员工,单位是不能与其约定竞业限制期限的。二、法律依据: 1、《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。像这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是劳动合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿
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如果你在职期间有问题辞职后是可以追究的公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
可以与银行工作人员协商
1、如果仅仅是以法定代表人个人名义发生的欠款,则对公司和公司其他股东没有影响。公司是独立的法人,不需要承担法定代表人的个人债务。法定代表人以自己的名义发生的债务由自己承担责任。2、如果法定代表人以公司的名义欠款,需要由公司的财产承担清偿责任,公司承担责任之后,公司可以向法定代表人追偿。3、涉及到利用公司的相关资源来借贷的,则对公司产生负面影响,如果法定代表人作为公司股东,无法偿还个人欠款,债权人可
当时说的是全屋整装,现在呢他就拉个墙板过来,别的什么东西都让我自己买。
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
1、法定代表人如果股东会许可,且另一家公司的业务与本公司不冲突,则法人代表可以去其他公司上班。2、通常,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
你享有医疗期,可以休息。当然,建议你去做工伤认定以及劳动能力鉴定,鉴定结论才是确凿的证据,另外还可以按照鉴定结论索赔工伤保险待遇以及经济补偿。需要法律帮助可以来电