如果你在职期间有问题辞职后是可以追究的公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下：
1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以员工身份担任法定代表人在法律上是允许的，但如果涉及到一些违法的事情，如果是你签字的话，就存在风险。
你好，法定代表人可以变更。公司依据公司章程形成了任命新法定代表人的决议之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的资格，并产生法定代表人变更的法律效果。法定代表人变更后，还要依法办理有关变更登记，虽然公司办理法定代表人变更登记手续不是法定代表人产生的必要条件，但是不进行变更登记对外不具有公示力。工商登记的法定代表人对外具有公示效力，如果公司以外的第三人因公司代表权而产生外部争议，应以工商登记
你好，建议结合具体情况和当地交管部门沟通处理
法律分析：个人所得税扣税标准：根据我国现行相关法律法规的规定，个人所得税的起征点为每月5000元。个人所得税的扣税标准有以下几种情况：1、全年应纳税所得额不超过36000元的税率为百分之三；2、超过36000元少于144000元的税率为百分之十。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的
公司法人出事监事一般来说不会有责任。1、公司一旦发生情况，首先由公司以其自身的财产进行清偿；2、监事属于公司高管，如果其利用职权损害公司利益，甚至触犯刑法，则也应当承担相应的责任
在实际生活当中，如果您的衣服不影响二次销售，一般商家都可以退还。您这是已经影响到了二次销售，所以应该是不能退的，但是可以就质量问题与商家协商
您好，您这边具体是什么情况的呢
离职后发现职业病申请赔偿方式是需要到医疗卫生机构对当事人进行诊断，拿到证明书之后可以向行政部门提出工伤认定申请。鉴定职业病需要材料有工伤认定表、与用人单位的劳动关系证明、诊断证明书。 一、离职后发现职业病怎么申请赔偿 离职后发现职业病申请赔偿方式如下： 1.到有资质的职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书； 2.确认与原
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
电力施工损坏农田的，由施工单位承担赔偿的责任，按造成农田的实际损失进行赔偿。如果施工人只是设置了明显标志但却没有采取安全措施，或者只采取了安全措施却没有设置明显标志，客观上仍未尽到其应有的注意义务，仍应承担侵权赔偿责任。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
法律分析：没有相关法律规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容。 员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的
监事是要承担一定的责任和义务的。公司出现问题，根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：(一) 检查公司财务;(二) 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三) 当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董
离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的，离职后，单位就会不给你交社保了，那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了，自己去社保局交社保就可以了。个人交社保：个人缴纳社保，一般只交纳养老保险和基本医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费
取保候审本身就是案件还在继续处理，并未完结，五个月后传唤过来继续录制笔录是再正常不过的操作，案件继续走程序，后期仍须要追究刑事责任，至于问的具体会有什么问题，须要根据案件的具体情况才能判断，仅提供一个常态化的操作情况很难具体判断。具体是什么罪名？建议尽早委托专业刑事律师介入处理，结合具体的案件情节和证据开展具有针对的有效辩护工作，争取从轻、减轻处罚。符合一定条件尽量争取缓刑判决。
员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。 〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
预备党员调入新单位后，根据《党章》和有关规定，预备党员按期转正需注意以下问题： （1）及时转移组织关系：即预备党员调入新单位后，由本人及时接转组织关系到新单位； （2)由新单位党组织编入一个党支部，预备党员积极参加党的活动，按时交纳党费，完成党组织安排的工作； （3）向新单位党支部负责人汇报调入前本人预备期的表现情况，最好是书面汇报； （4）预备期满前二十日左右，向党支部递交按期转正申请及
环保局查实以后，不会对你做任何处罚，至于恶意投诉你可以告他诽谤，但是这是属于民事诉讼，我觉得没啥意义，费钱费力费心，环保局也不会没有根据的处罚你，所以你不要在意他就好了.《治安管理处罚法》第四十二条第(二)、(五)项规定“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”；或者“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以
