1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员;
2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;
3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
1、公司随意调岗是违法的。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3、变更劳动合同，应当采用书面形式。4、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。5、法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
1、给员工上社保是用人单位的义务，但员工只能在一个公司上社保，同时也在另一个单位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止员工同时在两个单位工作。如在另一单位工作给另一单位造成损害，单位可要求解除合同。2、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。3、
当然有影响，另外一样的公司会蚕食公司的利益，会损害你们另外两个股东的利益的。这种叫做竞业限制。
公司名称变更后公司公章应根据新公司名称重新制作。变更前公司名称无效，公章无效。公司变更后，失去法律效力，需要更改公章才能开展民事活动。但在变更公司名称前，加盖公司公章的文件和合同仍然有效。对公章有疑问的，只需提供工商变更登记信息，证明两个名称为同一公司。可发布公告或发函说明公章变更。变更公司名称后，以前的公章没有法律效力。 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关
法律分析：现在刷单是违法的，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳
中介贷款服务费合法，服务费标准应当明码标价，不得超标。当事人直接向银行申请贷款一般不收取服务费，当事人委托中介向银行申请贷款中介有权收取服务代办费用，包括保险费、办证费等。 法律依据： 《房地产经纪管理办法》第十八条 房地产经纪服务实行明码标价制度。房地产经纪机构应当遵守价格法律、法规和规章规定，在经营场所醒目位置标明房地产经纪服务项目、服务内容、收费标准以及相关房地产价格和信息。房地产经纪机构不
违法。1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
您好，一般是违法的，工龄不受影响的，单位无权取消，客观存在事实。后续遇到纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
法律分析公司用个人账户走账算违法，涉嫌逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十
你好，违法，但是不是去劳动争议仲裁院。这不属于劳动争议。应该到所在地住房公积金管理中心投诉，。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍
公司加班费不给1.5倍算违法吗违法。《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条
违法，涉嫌偷税漏税。有不少企业为了交易及支付方便，采用了个人账户收款：有的单位是用单位法定代表人的个人账户，有的单位用销售人员的个人账户，采用个人账户收款在财务管理中。如果没有及时完善手续，发票、资金、货物三者是对不上的，这样一来税收就容易出问题，甚至有的单位就试图利用私人账户收款来“避税”
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期
公司在不景气所以强制员工休假，可以不发放假时的工资，但是必须发放一定标准的基本生活费，（各地标准不一样）。国家没有规定每天至少的工作时间，子只规定了每周每天至多的工作时间，至于你说的“国家规定的小时数”应该是你们公司内部的工作时间（每天7个小时或8个小时）。如果是这样公司在扣除工资时，余下的工资不小于生活费，则是不违法的，否则违法，可以到相关劳动监察部门投诉。
员工离职后泄漏公司机密算违法吗违法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。商业秘密保护方法第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措
如果没有跟原单位签订竞业限制的协议，一般来说不算违法
法律分析：包装公司包装个人去银行贷款是否属于诈骗是视具体情况而定：1、如果该“包装公司”向银行申请贷款时提交 的资料是真实的，则不构成诈骗。2、如果该“包装公司”是通过伪造虚假材料的方法来对个人进行“包装”，从而取得银行贷款的，则构成贷款诈骗罪，要承担刑事责任。另外，如果个人明知或故意委托“包装公司”通过伪造虚假材料的方法骗取贷款的，同样也构成贷款诈骗罪。法律依据：《刑法》第一百九十二条 以非法占
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，公司在卡车驾驶室的公共空间安装摄像头合理，但若对休息室等私人空间也摄入镜头当中，则有侵犯员工个人隐私嫌疑，若情况属实，属于违法违规行为
