押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
属于自愿行为,不是违法行为.
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好，不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。详细情况我还不了解，您方便时可以与我联系，我的联系方式，点开我的头像主页里有。了解详细情况后，我会尽快为您解决问题，维护您的合法权益。帮您降低损失。
被处罚人的亲属、朋友在拘留所提前预约，在拘留所规定的探视时间可以对执行拘留的被处罚人进行探视。探视时，可以携带日常用品和食品(食品需要经拘留所值班民警检查)，其他的东西一律不得携带给被处罚人。行政拘留十五天可以探视吗这个问题为你解答完毕，望采纳哦。
你好，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
每个地区的相关规定不一样以及企业的规定不一样，需要找当地的人社局了解相关的具体情况。根据《内务部关于工作人员补发工资问题的复函》（内人工字第222号）文件精神“工作人员和军队转业干部由于所在单位工作疏忽而被弄错工资级别-计算错待遇而少发的工资，经过纠正以后，一般的可以补发纠正当年少发的工资”，您可以向单位提出申请重新核查您的工资级别档次是否确实有误，核查后如确需要纠正调整的，由单位办理工资业务人员
《合同法》第二十三章“居间合同”的第426条中规定：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。此条也就肯定了2网贷平台收取服务费的合法性。以此来看，在2网贷的模式中，各方只要守住基准贷款利率4倍的边界，则其在《合同法》及相关司法解释框架下，合法性问题得到初步解决。法律没有明文禁止的行为，都是国家允许的行为；在帮他人做网贷无论是以你的名字还是他人，通常你都担着风险；这种行为合法，只是你收取1
你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通关于您提问的回答如下： 教师是否有权收取班费，应当考虑校规校纪、用途、班费管理等因素。 班费是用于班级事务开支的费用，收取班费是否合理，需要考虑班费是否用于班级集体事务建设活动，例如以班级为单位的文娱活动、建设活动等。另外，班费应当由学生自行收取、支出和管理，最好是列明清单，做到收支明确。当然，若学校规定禁止收取任何班费的，则按照校规校纪进行
这就好像买了把刀，用来做饭没事，用来砍了人就犯罪了
公司在不景气所以强制员工休假，可以不发放假时的工资，但是必须发放一定标准的基本生活费，（各地标准不一样）。国家没有规定每天至少的工作时间，子只规定了每周每天至多的工作时间，至于你说的“国家规定的小时数”应该是你们公司内部的工作时间（每天7个小时或8个小时）。如果是这样公司在扣除工资时，余下的工资不小于生活费，则是不违法的，否则违法，可以到相关劳动监察部门投诉。
你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
侵权。如果仿制了某品牌的衣服出售，其行为侵犯了该品牌的专利权，即使换成自己的商标，也属于侵权行为，依法要承担给该品牌造成的损失。在网上用该品牌的图片，其行为侵犯了该图片制作人的著作权，也是违法的。《著作权法》第十六条规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作
京东白条逾期被起诉的概率是比较低的， 原因： 1、一般来说白条的额度比较低，通过打官司的方式来催收，成本比较高 2、京东并没有采用起诉方式催收欠款的惯例 3、白条欠款一般属于民事案件，如果催收人员 打电话或者发短信表示已经立案 ，那么基本可以确定是 “虚假”的。
拘留十五天的一般是违反了治安管理处罚法，比如结伙斗殴，情节较重的；冒用宗教、气功名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康活动的；移动、损毁国家边境的界碑、界桩以及其他边境标志、边境设施或者领土、领海标志设施等。
1.公务员连续旷工15天以上给予辞退处理。2.法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
1、拘留十五天释放应当是行政拘留，如果被释放人是成年人，警方没有义务再通知家属。 2、家属可以到拘留所去接人。具体出拘留所时间可以咨询办案人员或者拘留所工作人员。
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
涉嫌犯罪就应当转成刑事拘留。行政拘留的法律流程为：1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件；2、受理案件后依法对案件进行调查；3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定；4、执行行政处罚。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁
