2014年11月27日2时许，程小东伙在丰台区福顺里2号楼的一无名棋牌室内，利用麻将牌以“推筒子”的方式进行赌博活动，后被民警查获。
公安机关决定给予程小东行政拘留十日并处罚款五百元的处罚，拘留期间自2014年11月28日至2014年12月8日止。
《北京某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）第一百四十七条规定“员工有下列情形之一的，解除劳动合同：（四）因赌博……等违法行为受到治安处罚的。”
公司出具的《培训教育签到簿》签到处显示“程小东”字样的签字，下面显示培训内容：3、行发[2014]162号关于印发《北京某商业银行员工违规行为处理办法（试行）》的通知。
2015年4月17日公司给总行提交《关于给予程小东解除劳动合同处罚的请示》，2015年6月4日总行给丰台支行出具《关于同意解除程小东劳动合同的批复》、《处罚决定通知书》，内容显示：
“被处罚人姓名：程小东；处罚原因：被处罚人于2014年11月27日因参与赌博被行政拘留；处罚依据：《北京某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）等；
处罚意见：经总行违规问责委员会2015年第3次会议审议通过，同意给予被处罚人解除劳动合同的处罚；异议申辩的途径及期限：被处罚人如对事实处罚结果存在异议，应自接到本通知书之日起15个工作日内向总行违规问责委员会提出书面复议申请，逾期不再受理。
被处罚人签收：程小东，2015年6月12日。”
2015年7月24日，公司向程小东送达《北京某商业银行解除劳动而合同通知书》，显示“程小东：因赌博等违法行为受到治安处罚，与程小东解除劳动合同，劳动合同解除时间2015年7月30日。
签收人：程小东，2015年7月24日”
另外，公司在解除劳动合同前已通知工会。
程小东不服，申请仲裁要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，仲裁委予以驳回，程小东不服，向法院提起诉讼。
【一审判决】
一审法院认为，程小东因赌博被公安机关处以拘留十日的行政处罚，其行为严重违反劳动合同及公司的相关规章制度，公司解除劳动合同的行为有事实及法律依据。
程小东虽主张其未参与赌博，但没有提起行政复议或行政诉讼；其主张签署《培训教育签到簿》时没有下面的培训内容，但亦未举证。
程小东存在因赌博被行政拘留10天的事实，而《北京某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）规定存在该行为可解除劳动合同，公司也向程小东送达了《北京某商业银行解除劳动合同通知书》，并履行了内部审批程序，程小东也行使了内部复议权利，故公司的解除行为并无不当。
综上，程小东的相关主张，缺乏事实依据，该院难以采信，故对于程小东要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的请求该院不予支持。
【员工上诉】
程小东不服，提起上诉。上诉理由：
1、我没有提起行政复议或行政诉讼的原因是，拘留到期后就去上班了，没有人在行政复议期内通知我下岗或开除；
2、单位出具的《培训教育签到簿》上面既没有签到时间，也没有学习内容，且我学习的时间是在拘留的第二年三四月份；
3、一审法院认为公司通知了我解除合同，我亦行使了内部复议权利，我对此不服；公司让我错过申诉期，再解除其合同，是精心策划的。
【二审判决】
北京三中院认为，本案二审争议的焦点是公司与程小东解除劳动合同是否违反法律规定。
根据查明的事实，程小东因赌博被公安机关处罚，该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据劳动合同约定，与程小东解除劳动合同，具有事实及法律依据。
关于程小东主张的其没有提起行政复议或行政诉讼系因公司未及时通知其下岗或开除，但是否提起行政复议或行政诉讼，均系程小东对其自身权利的行使，与公司是否通知其解除劳动合同没有法律上的因果关系。
关于程小东主张的其是在拘留之后学习的公司规章制度，由于其未对此提供相应证据，本院对该主张不予采信。
关于程小东主张的公司精心策划致使其错过申诉期，亦缺乏事实依据。
因此，程小东提出的上诉理由均缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。
程小东不服，向北京高院申请再审。
【高院裁定】
北京高院经审查认为，程小东因赌博被公安机关处罚，该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据劳动合同约定，与程小东解除劳动合同，有事实及法律依据。
程小东申请再审的理由不能成立。
综上，程小东的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回程小东的再审申请。
案号：（2017）京民申3843号
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。另外，公司开除员工要符合法定程序，如果程序不合法也是属于违法解除合同，员工可以要求经济补偿金。可以联系律师详细说明情况。
有高血压不是辞退的理由，如果公司决定强行辞退该员工，可以赔偿5个月上一年度平均工资。（估计公司是怕他高血压在工作中出问题导致工伤或工亡？）
单位辞退劳动者后，就可以解除劳动合同，劳动关系即行终止。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，此时劳动合同未解除。
用人单位不可以解除劳动合同。09年天津申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费
用人单位什么情形可以解除劳动合同被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单
一般性的违章，不可以辞退；严重违章的，可以辞退，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。 那么，劳动者在何种情况下可以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动关系并获得经济补偿？根据我们在实务中的经验以及对司法判例的研读，尝试总结如下： 劳动条件，一般是指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件，以及工作备件，这其中既包括开展工作
小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，
一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同，故请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理
是对你们常有恐惧心里了吧！如果你找他的话，他不听，可以到相关部门解决他这当然就是他的不对了，你可以依照你们签的合同进行起诉或者是什么！一般你们拿钱给他治伤，他不应该这样做了啊
1、员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。等等
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
