随着公司的不断发展,对生产计划的要求越来越高,生产计划的首要任务就是要在保证产品质量的前提下兼顾生产进度,以满足客户的需求供给市场需要。
然而目前的生产计划没有很好的起到指导的作用,导致大量计划不能按时按量产出,使大量客户不满,直接影响到公司声誉,给公司带来莫大的损失。
通过对未交货产品的原因分析,总结以下内容:
1、计划编制的方式上太独立,与前序沟通不及时,计划的各环节紧凑性较差,导致转入期量与实际加工需求期量不对应,造成车间计划脱节,加之ERP操作不到位,监控力度不够,对脱节的计划不能及时发现、跟催,导致计划失去了原有计划的有效性。
2、可以说现在车间有独立的计划,但长期以来生产计划的严肃性很难得到有效控制,是计划无法完成的最主要原因;计划有前劲没后劲,跟催不到位计划就给漏下了,催那个干那个,计划员整个工作全浪费在调度计划,修改计划上,没真正意义上去做计划和监控计划,总觉的现场的东西有太多理顺不了,摸起什么干什么比较顺手。
从我的角度来看“计划”,更重要的是应该怎么来调度计划。应该改变原有谁说了都干的现状,没有依据的调整,会造成其他计划脱节,甚至漏计划现象。
扰乱了车间已编制好的排产计划。从理论上来说是我们搞乱了生产计划,是我们没有严肃生产计划,使得车间忙于调整。
3、产品进度在实际操作中往往与产品质量的保证发生冲突。如何做到既能保证产品质量而且兼顾产品生产的进度,是一个非常棘手的问题,对出现质量问题的产品处理,是生产中经常遇到的,可是次如何处理却又成了难上难。
对不合格产品处理的及时与否关系到产出的及时与批完成量。处理的明确性,有时处理意见出来含糊,不明确。造成生产安排的困难与生产修复的浪费,甚至是产品的报废,使得生产计划一拖再拖。
4、销售计划传递给生产,需要更及时、准确,为生产计划的实施争得第一时间。作为一宗指令,要指明是全年计划、季度计划、月份计划、临时计划、急需计划、样品计划还是储备计划;
给出明确的需求日期和客户不同阶段所需求数量;已经确定,不能轻易变动,持严肃态度。
5、工艺器具的准备需要增强,计划前期的准备不充分,有的产品加工了才发现没有合适的工装,其中有技术没下发的,有车间没需求的,有因工序原因没加工出来的原因等等。
6、在制品管理存在的问题:生产过程复杂,在制品的形态及数量总是处于变化中,无法准确的控制。虽然在制品有健全的交接、检查、周转制度,但未能有效的去执行,造成原始凭证不全,数据不准,周转不及时,致使在制品储备量凭经验估算,车间转入与产出数量不符,不控制在制品的流转,对在制品流动量考核不严。
造成计划分批或落计划现象的出现。
7、针对样品新产品计划的关注程度不够
8、计划的核心问题是没真正的去计划,去控制计划,首先从我们计划员思想中就应该转变,不能再沉浸在老一套的运作模式中。
原先过大的在制品量,掩盖了许多管理过程中的问题,给计划的出产也带来了很大的阻碍,增加了保管工作的复杂程度,浪费了很多宝贵的加工工时。
9、加强目前计划运作程序的监控力度:制定生产计划:根据销售下达的计划先做出总体计划、工序分解,确定某一天车间的工作内容,确保整条计划交货期在客户需求范围内。
如下表所示:
车间计划分解:确定订单计划后协同车间做出机台分
分解计划:确定车间某一天内操作者、设备、所需要完
成的工件加工数量。如下表所示:
车间通过表二有针对性的对当天要去加工零件进行监控,监控实际生产进度,保证生产的连续不间断及进度符合计划要求,处理生产过程中的异常问题,对设备、人员、质量等造成的问题及时出面协调汇报。
生产计划所指向的就是产出需求的,为能更好的完成生产计划,要协同车间其他管理人员严肃生产程序,对计划进行强有力的监控,制定生产计划指标,全面有效的指导生产计划按期量生产。
情节严重的才会触及犯罪。 情节一般的殴打、体罚被监管人的行为,不应以犯罪论处,比如,对于监管人员凭一时感情用事,对被监管人扇几个耳光、打两拳,并未造成什么严重后果的,可以给予批评教育或者由其主管部门予以行政处分,而不应以犯罪论处。 建议严格依规管理。
前车未完成变道被后车追尾的,责任如下:1、如果前车和后车在一个车道,前车变道追尾的,那就是后车的责任。2、如果不在一个车道,前车属于猛打方向盘快速变道,而后车正常直线行驶,那是前车的责任。
如果门店倒闭或更换地址,消费者有权要求商家退回预付会员卡的余额。如果商家还在继续经营,而消费者因个人原因单方面要求退还余额,可通过与商家协商进行退款处理。根据《单用途商业预付卡管理办法(试行)》第二十一条规定,发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定,提供退卡服务。发卡企业或售卡企业应将资金退至与退卡人同名的银行账户内,并留存银行账户信息。卡内资金余额不足100元的可支付现金
装修公司拖延工期已经两个月了,当事人可以催告其在合理期限内履行其义务;如果装修公司逾期不履行,构成违约的,当事人可以通过协商、申请仲裁、或者诉讼等方式要求装修公司承担相应的违约责任。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发
公司转让后的债务的承担是:1、企业转让时,企业的资产及债权债务由受转让方全部买断,且出让方与受让方在企业转让合同中明确约定由受让方承担全部债权债务,并到工商登记机关办理了企业变更登记手续,债权人应以受让方为被告,要求其对债务承担责任;等等
法律分析:1、安全文明施工费,按实际调整,不得浮动。 2、采用单价计算的措施项目费,按分部分项工程费的调整方法确定单价。 3、按总价(或系数)计算的措施项目费,除安全文明施工费外,按照实际调整金额乘以承包人报价浮动率计算。法律依据:《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》 第七条 建设单位与施工单位应当在施工合同中明确安全防护、文明施工措施项目总费用,以及费用预付、支付计划,使用要求、
没有房产证的房屋赠与协议的公证是无效的,房屋赠与协议公证的最根本问题就是房屋的所有权问题,没有房产证,就不能明确这点,更不用说做房屋赠与协议公证。 房产赠与是指一方当事人自愿将自己的私有房产无偿给予另一方所拥有,对方当事人也愿意接受的行为。这种行为一般发生在亲属或朋友之间。房产赠与属于房地产交易的一种形式,在日常生活中经常出现。但房产赠与同其他形式的房地产交易有所区别,在房产赠与行为发生
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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五方验收在大多数情况下都是跟竣工验收一样的。五方验收和竣工验收的区别在于:1、定义不同。五方验收是指整体工程达到竣工条件后,由质量监督部门监督下,由建造单位(也称发包人,俗称甲方)、施工总承包单位(也称承包人,俗称乙方)、勘测单位、规划单位以及监理单位五方进行验收工作。竣工验收是指工程竣工后,根据项目及合同要求,对工程是否符合设计要求、施工建设质量等进行检验验收的过程。2、验收对象不同。一般来说,
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资,这样的规定是否合理呢? 2010年7月,张某从职业学院毕业后,应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同,合同约定张某任企业销售员
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