所谓复利也就是人们常说的利滚利,计算复利是高利贷的主要收入来源,出借人在出借款项时会约定借款人一旦逾期还款的,逾期利息将计入本金继续计算利息。
借款数额可能有最初的几千元,短时间利滚利,滚到几万,十几万元,这些均是通过利算复利的方式计算出来的。那么复利真的没有限制,可以随意计算吗?其实根本不是这样的,复利计算,如果超过法律规定的标准,超出部分同样不受法律保护。
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》可知,在民间借贷中是允许利滚利的,但是是有限制的,即计入本金的利息不能超过年利率24%,超过部分不能计入本金。
也就是说借款期间届满后应当支付的本息之和,不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数,以年利率24%计算的整个借款期间的利息之和。
法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证,如果前期利率没有超过年利率24%,重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金;超过部分的利息不能计入后期借款本金。
约定的利率超过年利率24%,当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的,人民法院应予支持。按前款计算,借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和,不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数,以年利率24%计算的整个借款期间的利息之和。
出借人请求借款人支付超过部分的,人民法院不予支持。
复利是指按一定期限(如一年或一季)将一期所生利息加入本金后再计算下期利息,逐期滚算直至还清欠款之日止的一种计息方法,人们俗称“利滚利”。1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过的《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百二十五条规定:“公民之间的借贷,出借人将利息计入本金计算复利的,不予保护;在借款时将利息扣除的,应当按实际出借款数计息。”由此可知
一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合
房子装修不合格可以找具有资质鉴定机构或者房屋质量监督部门鉴定,预约上门测量后由鉴定单位出具《鉴定报告书》,当事人进行确认、提出异议,鉴定单位对异议出具解释函。法律依据:《建筑法》第五十三条 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的,由认证机构颁发质
租地合同签30年可以是合法的,但是租到地块后,只能根据土地的相关性质适用,不能将工业用地改成住宅用地等。土地使用权出让最高年限,居住用地是七十年,工业用地是五十年。法律依据:《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第八条 土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者,并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。 土地使用权出让应当签订出让合同。
公司签订劳动合同不给员工合法吗 一、公司签订劳动合同不给员工合法吗1、不合法。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、法律依据:《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同
律师解答公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同,依法纠正用人单位的
将利息计入本金重新出具借条,是合法的,法院会支持的。r《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条规定:借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证,如果前期利率没有超过年利率24%,重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金;超过部分的利息不能计入后期借款本金。约定的利率超过年利率24%,当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的,人民法
劳动合同转移给第三方合法吗用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,那么你的离职则无可非议。但是,单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可
要看代理合同中是否有相关约定。如果合同中并没未将出勤情况作为扣除佣金或解除合同的条件,保险公司擅自这样处理是不合理、不合法的。可以将代理合同发过来具体分析。
一、职员与总公司签合同在分公司上班合法吗1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构,一般情况下没有独.立的法人资格,作出的法律行为必须以总公司的名义,但是依照有关法律规定,依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位,可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况,你所在的公司应该属于一般情况,因此,针对在分公司工作的员工,应该以总公司
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定第二十八条借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证,如果前期利率没有超过年利率24%,重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金;超过部分的利息不能计入后期借款本金。约定的利率超过年利率24%,当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的,人民法院应予支持。 按前款计算,借款人在借款期间届满后应当支付的本息之
一、要看派遣期限是否确定,如果不确定的话是可以一年一签的,但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。 二、法律依据: 《中华人民劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用
借款合同无效要返还利息吗从我国无效合同的划定中可以望出,借款合同无效的是不能返还利息的。《合同法》第五十六条规定,无效合同自始无效,合统一旦被确认无效,就产生溯及既去的效力,即自合同成立时起不具有法律的约束力,以后也不能转化为有效合同。所以说,借款合同无效过后,又不能转化为有效合同,借款人天然没有义务返还利息。留意,在实际糊口中,借款合同有多种无效情形,借款双方应该严格遵遵法律,避免造成借款合同无
保密协议没有约定保密期限合法吗如果没有约定保密期限的,可以补充约定,只要合同内容真实,出于当事人的意思表示,就是合法的。什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括
用人单位不签合同不交社保是不合法的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依
【法律分析】参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录
根据我国目前的法律、法规等规定,融资租赁合同无效的情形有如下几种: 1、出租人的资格不合法,导致合同无效 从理论上讲,融资租赁业务既可在法人之间、公民之间进行,也可以在法人与公民之间进行。但从目前国内管理体制和有关规定来看,对专业从事融资租赁的出租人的主体资格还是有限制的。 具体而言:(1)未经中国人民银行批准的非银行金融机构,不得从事融资租赁业务。(2)由对外贸易经济合作部审批成立的专门从
1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的。2、在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。3、但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
劳动合同约定自动续签有效吗 有效,但是在实务中存在较大问题: 首先,公司所采取的劳动合同中,约定员工没有异议合同自动续签。 这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本,没有单独签订的行为,其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求,不应当视为订立书面劳动合同。 其次,所谓“没有异议,自动续签”的条款,是采取了合同中默示的效力。 即使用一种不作为,表明合同方的态度。这种做法不适