你好保安工作上24休24是合法的吗

你是分了多少期呀，你核算一下，他的法定利率有没有超过24%捷信金融。r

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

水滴筹隶属于水滴公司，虽然是商业公司在运营，但是从目前的情况来看水滴筹是合法的，也是国内三大筹款平台之一，所以在其平台发起筹款相对是有保障的；但值得注意的是，必须要按照要求准备相关材料，如果稍有差错有可能就导致取不出钱来。【法律依据】《中华人民共和国公益事业捐赠法》 第六条，捐赠应当遵守法律、法规，不得违背社会公德，不得损害公共利益和其他公民的合法权益。

一、小区电梯隶属物业公共设施，在质保期内的维修职责及义务是由开发商承受，质保期外，维修花费是需要提取公共维修基金的，业主不需要再交纳维修费的。二、依据《公共维修基金使用办法》要求，业主委员会成立之前，原则上不能动用公共维修基金确需使用的，须由物业管理公司委托经市国土房管局认可的专业中介组织对维修工程的必要性及花费依照相关准则定额进行评估和核算，经中介组织认定后，物业管理公司方可进行维修工程。维修工

在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工

不违法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合

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这样的合同是没有法律效力的，容易产生合同纠纷隐患。首先，电子合同并不是纸质合同的电子版，电子合同是指以数据电文为载体利用通讯手段约定民事权利义务关系的协议。根据《民法典》《电子签名法》的规定，电子合同是有法律效力的。但并不是任何电子合同都有法律效力，只有符合法律要求的电子合同才有法律效力。电子合同签订方式不同，举证的复杂程度和证明力也就不同。《电子签名法》规定了“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具

1、自己的耕地上建牛棚不合法。因为当事人承包的土地，在承包合同上肯定是进行种植的，如果想建养牛棚，搞养殖，就需要先办理相应的手续才可以，这样才合法。原则上，基本农田里可以建设易于恢复、不属于设施农业的大棚（或简称为简易大棚），但不得建设属于设施农业的温室或看护房。建养殖鸭棚属于设施农业，不可以在基本农田里建设。2、《中华人民共和国民法典》第二百四十四条 国家对耕地实行特殊保护，严格限制农用地转为建

网贷款是否合法应是具体情况而定。如果是具有放贷资质的贷款机构，与借款人依法订立借款合同，约定的利息合理的，则是合法的。但如果贷款人是从金融机构处套取的资金；贷款人不具有放贷资格的，则是不合法的，则借款合同无效。法律依据：网贷款是否合法应是具体情况而定。如果是具有放贷资质的贷款机构，与借款人依法订立借款合同，约定的利息合理的，则是合法的。但如果贷款人是从金融机构处套取的资金；贷款人不具有放贷资格的，

法律分析：逆行，就是逆向行驶，在道路上都是有驾驶方向的，并且一般的城市都会将车道分为两个部分，中间有隔离的东西。那么关于在高速服务区内逆向行驶要处罚吗?在服务区内逆向行驶，不属于在高速公路上行驶，所以一般情况都不会处罚。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

报名费是可以退，如果有签合同，合同上应该有写明应该能退总费用百分比，如果没有签合同，就去找培训学校或者机构协商，如果协商无果，就向消费者协会寻求帮助或者寻求法律途径解决。

一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动

你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

代缴企业的社保和公积金,属于人力资源公司的正常经营范畴,所以这是合法的

通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不合法的。国家对流动加油车的管理是非常严格的，加油车本来就属于高危的运输车，所以想要经营移动加油车必须要获得国家所规定的多项经营许可证，其中包括了《危险化学品经营许可证》、《成品油批发经营许可证》、《道路运输经营许可证》等，同时对经营所使用的车辆也有着严格的要求和限制，最后还要获得相关质检部门的许可才可以办理上户经营的手续。 其次流动加油车的停放和管理都是有着严格要求的，必须要设置专门的流动加油车

股份代持满足以下条件是合法的：1、股东有实际出资；2、有真实有效的股权代持合同；3、不存在《民法典》规定的合同无效的情形。股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同；约定由实

凡被纳入失信被执行人名单的被执行人，都将受到信用惩戒，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制或者禁止，失信被执行人的社会生存空间将大幅度缩小。公司法定代表人进黑名单 ，那他名下其他公司肯定受影响。现在计算机网络发达，国家工商总局已经建立起了全国范围内的黑名单数据库，对于担任被吊销企业法定代表人的任职资格有明确限制，三年之内不能担任其他企业法定代表人，对