不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
参与网络赌博叫做笔录不一定会被拘留，要根据你的具体情况来定，如果你只是进行了网络赌博，但是金额并不是很大，而你是其中的受害者，那么警方对你做了笔录之后，就会进行批评教育一下，并不会对你进行拘留。如果你是网络赌博的策划人之一，而且从中牟取了大量的利益，那么警方就会没收你的非法所得，不仅会对你进行拘留，根据金额的大小，很可能在后面会面临刑事处罚。如果涉嫌赌博犯罪被刑事拘留的，应在二十四小时内讯问制作讯
有可能涉嫌刑事犯罪，需要根据买卡那个人的情节进行判断
政审是指政治审查。政审工作一般由基层党组织负责进行。会派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。如果仅仅是刑事拘留，最后并没有定罪判刑的话，对子女的政审是不会产生影响的
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
不构成犯罪的不会，派出所录了声纹可以作为证据（或线索），而且很重要。但是，如果没有其他身份信息或体貌特征等大致信息，公安机关侦破案件会有一定的难度，当事人需要耐心等待。目前，我国乃至国际上，都没有建立人的声音信息库，因为没有声音库信息，在没有其它基本资料信息的情况下，无法从技术层面上对声音做出比对和认定，所以，单纯有录音，也只能作为重要的证据线索，可以向公安机关提供该录音，留作公安机关备案，这样，
你好，进行司法鉴定后提出证明
你好，四川伦德律师事务所罗学德律师为你解答：现在被逮捕没有？如需法律帮助，你可以直接找我。
建议和单位协商解决。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月
可以的，婚姻关系中应该是有过错的一方承担赔偿责任，无过错第三方不应该承担责任。这属于道德方面的问题。
你好，建议能配合的尽量配合
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动
你好，如果合同约定了工作岗位，对方无权单方面变更，如果违法解除合同，可以主张加倍支付经济赔偿金
你可申请行政复议或行政诉讼
法律分析：可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
你好，需要通过诉讼变更抚养权人
依据我国相关法律的规定，父母与子女是不可以断绝关系的，父母与子女关系是基于血缘关系形成的，断绝关系是不受法律保护的。如果被子女威胁的，直接报警处理。《民法典》第一千零六十七条 【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
尊敬的领导今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对旷工的不良行为,深刻认识改正错误的决心!日,(我因为某种事情......)早上未能到公司上班,但是我本应该向上级请假说明原因,而我却在没有请假未经批准的情况下旷工,让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公
